停薪留职期间不计工龄

我1979年11月入伍，95至98年跟单位办理停薪留职合同，现单位体改，连续工龄满30年可办理离岗退养，但我被人事局告知95至98年停薪留职期间不计工龄，不予办理离岗退养，也得不到经济补偿金，请问这合法吗？

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提问人：lyq2
提问时间：2011-01-28

本人父亲46岁于今年的大年初二因病去世属于停薪留职期间因病死亡因为是停薪留职期间的死亡待遇所以在网上不好查听我母亲说还有住房公积金这方面的具体问题我还在读大学不太懂这方面的知识恳请高人指点迷津！

chenyang9976 已解决 2009-03-11 回复(3)

我妈妈停薪留职5年 5年后到了退休年龄单位给办了退休领了第一个月退休工资以后单位要求我妈妈不交02年停薪留职以后的医保一年2000 这样合理吗单位不是应该员工停薪留职期间按照比例和员工一起缴交医保的吗？那如果我妈妈补上之后退休后医保单位负责吗？

居居已过期 2009-03-26 回复(1)

请问律师，停薪留职期间单位有没有义务为员工缴纳百分之20的社保。

八卦岭22 已过期 2010-07-02 回复(2)

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)

正香已过期 2010-10-11 回复(2)

我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！

520wjxzlzzd 已过期 2010-10-13 回复(1)

孩子现在5个月，我马上就要上班了，能否向单位申请到孩子满1周岁

小蕉蕉已过期 2010-10-23 回复(1)

我在广东国企业工作，我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事，他们说现在没停薪留职，现在我调到中山，但还是同一类型国企，我又不想工作，但保留关系，其实现在有没停薪留职这个政策，听说取消了，是吗

HJP9799 已过期 2010-10-30 回复(3)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

我是原东营市蔬菜公司职工，当年被下岗，三年后被公司勒令停薪留职。因公司改制时没有入股，所以公司规定自己缴存养老保险。（本人没有不良表现，当年还是优秀职工，因没有入股而被选定第一批下岗，后被公司勒令停薪留职至今）请问我怎样维护自己的正当权益。自己缴存养老保养很冤枉！谢谢

UsR9479 已过期 2010-12-08 回复(2)