我们部门工作量较少.公司要调我们去生产线工作.而我们部门的工作还要做.我们都不去.公司给了话.说不去就走.
公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通
本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作
本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作。并称，如果不接受所增加的工作，就会以达不到绩效考核而无偿辞退。请问我是否可以拒绝又或者要求解除无固定期合同并得到相应补偿？
合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？
可否拒绝公司增加的其他工作？ 我在一家培训机构当前台，现在公司要求我继续前台工作
可否拒绝公司增加的其他工作？ 我在一家培训机构当前台，现在公司要求我继续前台工作，而且将其他岗位的一份工作交给我来负责，但是不加工资。我可以拒绝，只负责前台工作吗？
我在A公司工作8年了，由于公司内部人事调动，曾经在不同部门就职
我在A公司工作8年了，由于公司内部人事调动，曾经在不同部门就职，工作表现一直良好，最近也是因为公司总是亏损，所以有裁员的现象，但都不是公开的，直接找到个人，先是说工作调动，去线体做操作工，一般人都不会同意，随后就是不能胜任本职工作，让员工自己辞职。这种情况，员工怎么要求经济补偿呢？
公司安排调动车间，我去了，做不了。想去叫他更换，他会不会因为我不能胜任调动后的工作而开除我呢
公司安排调动车间，我去了，做不了。想去叫他更换，他会不会因为我不能胜任调动后的工作而开除我呢，我应该怎么办
我是孕妇，公司突然调动我的工作地点，我应当如何保护我的个人权益，如果服从调动，公司是否需要给予调动通知书
你好，老师。我在公司上班三年，去年五月调动工作去别的县城，不去就辞职
你好，老师。我在公司上班三年，去年五月调动工作去别的县城，不去就辞职，因为不好找工作就去了，上了半年又调回来，一直交的五险，去年开始交的公积金，现在又调我去别的县城，因家庭原因，不想去了，不去报道的话按自动离职算，这种情况下我问问能获得什么补偿
我在一家公司的塑胶部工作十年了，塑胶部承包给新老板，几月后，新老板无故调动本人到原现公司的生产部
我在一家公司的塑胶部工作十年了，塑胶部承包给新老板，几月后，新老板无故调动本人到原现公司的生产部，请问我不去，行吗？谢谢
