本人在怀孕五个月的时候被公司辞退,没有任何正当理由,只说怀孕了不适合再继续在公司工作。更严重的是辞退后没有任何补偿,而且之前连续拖欠了数月的工资拒不支付。请问我该怎么办?
我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？
怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不允许，我就选择休假，现在跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿
我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？
本人在公司工作2年，签订劳动合同，购买五险，有工作牌及工作服。现孕5个多月，最近公司以管理层人员调整为由，可能会对本人进行辞退或调岗处理。如被辞退能得到什么补偿？不服从调岗后被辞退的，能否得到补偿？
我跟公司签订的劳动合同是3年的，公司试用期是6个月，我现在已经工作4个月了，并且已经怀孕了，公司通知我说下个月底要辞退我，请问这种情况我该怎么办，如果公司强行解除劳动合同，公司应该给我什么补偿
怀孕了，还有3个月就生了 合同到期了，一直没有跟我签新的合同 现在公司没有跟我打招呼，就招聘了新人，我该怎么办 应该得到什么样的补偿我打算在上2个月的班，提出休产假，现在恐怕不提也不行了
公司总部在宁夏，本人工作地点在沈阳，2013年11月1日入职，2015年1月13日本人怀孕3个月，公司效益不佳，公司要取消我现在这个职位。 公司的口头补偿是：1月份公司按全额发，13日之后可不上班，社保缴纳至2015年10月（预产期7月份），社保个人部分公司不承担。 我现在对公司的补偿不满意，请问我可以要求公司补偿几个月工
