我们单位目前要扣除13-14年发放的过节费，这个要求是否符合

我们单位目前要扣除13-14年发放的过节费，这个要求是否符合法律程序？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150324gjt
提问时间：2015-03-24

相关咨询

学校以不去实习为由要求我们去指定单位实习是否合法？在学校没同意的情况下，我自行找单位实习并做毕业报告学校是否有权否认我的实习报告并扣发毕业证？

amwkhtdxkj 已过期 2013-08-08 回复(1)

您好，咨询下劳动纠纷问题，我们单位是私企，工资发放不知道是否合理，比如，春节法定节假日，只有3天假，初3到初6算自己每月正常休息日，如初6不来1天按两天扣除工资，再开支日被告知初6以后都是1天按两天扣除，而且还要扣除满勤奖其他节假日不让休息，可串休，加班按最低基本工资计算，例如每月工资3000元每月，加班按最

短信用户已过期 2014-03-31 回复(1)

单位要求我们解除劳动合同，同劳务派遣公司签劳务合同，是否合法？

我们是事业单位编外人员，签了劳动合同，现在单位要求我们解除劳动关系，与劳务派遣公司签合同，这种做法是否合法，如何维权？

maodjl 已解决 2014-08-28 回复(2)

我们上了4年班，接到被解雇的通知，是否可以得到补偿，单位要求1周上6天班

我们上了4年班，接到被解雇的通知，是否可以得到补偿，单位要求1周上6天班，是否可以要加班费

短信用户已过期 2014-10-31 回复(3)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来

第三方合同工作单位，针对工人休息病假事假，扣除工资后，要求工人将休息时间的工作时间加回来。这种情况要怎么处理

ask20150228jkr 已过期 2015-03-02 回复(1)

请问用人单位给缴纳社会保险要求我们交押金是否合理

ask20150302kc1 已关闭 2015-03-02 回复(0)

公司是否已经侵权？毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗？我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？

大学毕业前在学校招聘来的，毕业前来公司实习了3个月，毕业了又让我们续签了3份见习协议，之后又说行情不好，让我们回家等通知，可能等半年，一年，两年，都说不定，我们不知道公司是否已经侵权？毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗？我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？

xinlingling 已过期 2015-03-07 回复(1)

我是一名滴滴专车司机！现在劳务公司要求我们退车！我们是否有权在退车的同时

我是一名滴滴专车司机！现在劳务公司要求我们退车！我们是否有权在退车的同时！要求他们将我们之前所交的车辆使用押金全部退还给我们？而且滴滴平台账户上的营业款也同时退还？我们与劳务公司及滴滴专车平台均没有签定任何形式的合同！

ask20150311rhj 已过期 2015-03-11 回复(5)

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休

跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

ask20150312ypj 已过期 2015-03-12 回复(3)