你好，我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE，一个人品很差去客户处又处理不好事情的人，我拒绝了，后来老总回来叫我去办公室，我就说公司都是他的，让我发资料我不发，我是听他的还是坚持自己原则，我说坚持自己，他就让我去填离职单。我本来去拿离职单，但是一想，是公司辞退我不是我自己要辞职，我不能填，因此现在还没有填，我来公司5个月了，但是一个人就转正了的。还签署过一份劳动合同。请问这种情况是公司应该补偿我吧。我该怎么样和公司要求？
我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。 一份08年2
因公司要统一定制工作服，管理人员需交费700元、普通员工需交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。 对了，这里补充下我在公司的工作情况：我是2005年9
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
工作四年，没签合同。 现公司提出解除劳动关系，我可以提出哪些补偿？ 请不要简单回答申请劳动仲裁之类的话。我已经问过仲裁科，他们只说公司不能辞退孕妇，没有具体赔偿的法规。 请具体点回答问题帮下我。万分感激。
我是做服装销售的 ，10月21去面试 老板没说有试用期什么的 就叫我 22号去上班 ，11月9日 我去上班时 被告知 试用期内 不符合公司标准 ，公司都没有跟我说有试用期 也没有签订劳动合同 。我在公司也没有犯什么错，请问公司这样辞退我 我可以要求什么赔偿么？
您好！ 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
2011年1月17日，部门主管通知我被公司辞退，但是没有接到公司辞退通知书（当时我不知道辞退有书面通知的，现在也没有看到）。主管让我在1月20号前办理好交接工作，我第二天就办了交接。我的合同期是到2012年12月31日终止。请问我应当得到公司的多少辞退补偿？谢谢！
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
