你好我是09年1月入国，第一年研修生7万日元，加班每小时400日元，后来嫌贵就计件，每件0.2日元，每晚加到10点，周六也加班，威胁我们假如不干就回国或转成实习生后没加班，我把每天加班记录和计件价格表都留着呢。 我们已签的合同作废又重新签的，说是根据新研修制度找个理由说效益不好，所以合同变更，那么只有实习生没奖金，为什么不执行老合同，合同也能随便改吗，比以前每月少十万日元左右，一直干的工种和合同不符。请指点
转成实习生后有休也不准
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是要签，但也就是说说，之后就不了了之了。直到2009年2月份有一个经理就未签订劳动合同和未缴纳保险事宜向当地的劳动监察大队投诉了，公司才跟我
麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否
合同到期没有续签,但是一直保持合作关系,也有发放工资,这样的情况我是要求签合同还是这么样做?我听说不签合同却有合作关系的可以索赔2倍的工资,有索赔的必要吗?还有一个事想咨询,我们公司法定假日加班并没有按照3倍工资支付,公司给的回答是:"我们公司加班就是10元一个小时,"这样的情况我该怎样做比较好,公司这样是不是违反
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
您好！我在一家超市工作，长期加班而且不给加班费，并且到每个月的月底，人事部都会拿出一份公司按照国家法定工作时（167.4小时/每月）安排的假排班表让我们强行签字确认，如果不签字当月将不给予发放工资，按照旷工处理，2007年以前连国家法定节假日加班都是没有加班费的。我已经在这家公司工作9年了（从2002年至今），现
我把一厂房出租给一个体经营户，2007年4月份订的合同，2008年、2009年的租金已经付了，2010年的租金未付，可是对方一直拖，（合同是2007年4月份订的，以后就没有订合同了）请问：我怎么办？能否起诉对方？
您好，我想咨询下关于我和单位今天签订的合同问题。我于这个月6日合同到期，单位今天让我续签合同，但是续签合同之前让我签了份协议，说1-3个月的考核期，达成人力和业绩（我们的是保险公司，但是我的岗位是内勤人员），如在此期间内达不成则自动解除劳动合同。我想咨询下这份协议合法么？公司的这种行为合法么？ 我签订这
我是一个仪器的小老板，刚和一家门店谈好合作意向，我们仪器成本价格是伍仟，和一家门店谈合作意向价格是五万，帮他们做十万的业绩，做到了我们收回五万，仪器归门店所有，合同内容大概是如果活动时间内没完成制定业绩，那活动期间产生的业绩就五五平分，但现在该门店业绩只做了三万，本来我们应该收到一万五的钱，但是那门
您好. 麻烦问一下 .我租了个房子 .合同签的是一年的. 房租是半年一交. 是两室一厅 我和另外一个人合租的 .可是中途那个人出了事. 跑了 .现在我媳妇有孩子了. 快生了的回家 .在这种情况下可以无条件解除合同吗？ 和房东说了.他说还的给他报销机票.想想就来气.我一个月才 多少钱啊麻烦您了
