法定假日加班问题

加班工资基数只按岗位工资一项算违反劳动法吗？？跨夜加班只给一半合法吗么？、大型国企劳资违法有人管吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：2669918953
提问时间：2015-03-21

相关咨询

律师您好，我在北京一家地产公司上班入职前公司说有保险，但是入职3月了还没有上，而且法定假日马上面临端午节，公司每周休息一天，端午节应多休息一天，但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息，请问我们这些员工应该怎么处理呢？而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同，只填写过一次入职手续，这样我们

chepan5257 已解决 2013-06-08 回复(2)

法定假日休息问题

您好，我们单位一月有周末四天假，今年九月份中秋节法定三天假，有一个周末在假期内，那我们应该有六天假对么？他的意思是九月份加法定假日一共休四天，可以这样么？

jackie711 已过期 2014-09-02 回复(1)

请问中秋法定假日值班应付加班费吗?如果没有，应找哪个部门投诉

请问中秋法定假日值班应付加班费吗?如果没有，应找哪个部门投诉?谢谢/

短信用户已过期 2014-09-02 回复(1)

国家法定假日正常三薪班,变成了一薪班!!变向加班!

台湾85度C经蛋糕店按全职合同要求全职正常每月上班167个工时.遇到节假日,如果有要求上三薪班的员工必需加班,且不算在167个工时内,请问一下,公司这样操作有问题吗? 我们员工应该通过什么方法维护自身的利意呢>??

monglove 已过期 2014-10-04 回复(3)

国家法定假日不能休息加工的问题

我是集体职工岗位工人每年的节假日都不能休息单位又不给加工合理吗国家的政策对大集体职工有效吗那应该怎么做啊哪个部门管啊有文件规定吗