公司没交社保，并且在去年7月份过后未续签合同，每月发放固定工资3500现金，无任何银行交易记录（不含任何绩效，餐贴等费）现在我需要请产假，公司只肯出1850的所谓的基本工资，我是否被侵权了，我能申请到更多的权益吗？听说劳动法规定未签署合同的可按现有的双倍赔偿，可是我没有证据，该如何处理？请求各位律师帮我解答。谢谢
我应聘时公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的还是没缴），到生育时刚好够社保局规定的6个月可享受生育险的期限。产假前由于分
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
我现在怀孕7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假
农村户口，公司没交生育险，请问产假工资和产检及生育费用怎么支付？
在上海读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关
公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保，本人因此辞职，该怎么要回工资？
本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班
我在一家外企驻中国的代表处工作已有一年多，之前因为公司的原因没有签定劳动合同，也就没买保险，直到半年前才签订第三方派遣的合同并按照社保局强制要求的长沙市最低标准缴纳社保，买生育保险等。我们的工资在签合同之前是4千每月，另外半年会发一次奖金。签合同之后那基本工资被分成了两部分发，一半由劳动派遣公司发并
2014年8月4日正式入职刚满半年，试用期15K，入职通知书没有备注试用期，但有说明试用期15K，转正后为20K，劳务合同上为试用期一个月，老板自己在入职通知书上补充条款在本人不在场不知情的情况下补充，说明绩效要求。过去6个月只有一个月实发20K（11月发放10月份），其它都为15K，前三个月没有买社保，公积金截止到现在没有
我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
