综合工时制离职时欠公司工时，公司要从当月工资中扣相应的钱，扣完后不但工资没了
综合工时制离职时欠公司工时，公司要从当月工资中扣相应的钱，扣完后不但工资没了，还得补交好多，公司这样合法吗？（离职时是病假期间，病假期间是不是要有不低于最低工资的病假工资？此时扣工时合法吗）
你好。我在去年年前辞职回家。直到现在我1月份上班10天的工资未领到。公司给的说法是：离职时，当月上班不满半月，公司规定不予发相应的工资。请问，公司的这种做法是否违法，我又如何取得我所应得的权益？补充：我未与公司签订劳动合同；在公司上班3个月。
2013.11月我在一家金融公司做理财顾问，工资是1500的责任底薪（低于乌鲁木齐平均公司1800）。2014.02.28号和公司达成每月2000无责任底薪，3月中我发现公司的福利待遇低于同行业，我决定辞职，可是在3.18号发工资时，老板知道我在其它公司投递了简历很生气。以离职前一个月打报告为由，拒绝发3月份的工资，我该怎么办？老板
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～
12年5月入职某4S店 职位司机 试用期2个月 12年11月 在不知情的情况下 开了一辆 维修中的车 车子刹车被拆除 后撞向电梯 14年5月离职 公司要求我赔偿电梯维修费用 1.6万元 请问合理么？
公司未和员工签订劳动合同，员工未办手续自动离职，公司可以不发当月工资？
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或工作安排调休，几次调休假别累计起来，最
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
