各位律师老师您们好： 我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前公司最后一次出差回来后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即不补偿也不留案底（以后不影响新公司来做背景调查），考虑一天后我回绝了公司的建议，坚持要么开除要么辞退给补偿，因为公司拿的规章制度是2014年4月通过并执行的，我所“犯事”是2013年12月以前发生的，“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它渠道得知公司逼我离职势在必得。如果接受协商离职条件，失业保险都无法申领。 新年后公司对我采取如下措施逼离公司： 1、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售提成也被取消。 2、对我执行双打卡制，即要求电子打卡的同时还要求至区域人力资源部进行人工签字打卡，调整我的座位至人力资源部门门口进行所谓的监视。 3、工作时间不允许到公司办公室以外任何地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位，上述情况我该怎么办？如何能正确主张我的权益？找到新工作如何能不损害我正常权益的条件下尽快摆脱公司？
我公司辞退了一名工作无法胜任的员工，她2011年6月入职，合同期是从2012.1.1-2014.1.1,2013年9月14日办理的辞退手续，当时她并未标明怀孕，但现在她提出劳动仲裁说她怀孕了，要单位赔偿各项损失，加起来有5万。合理吗？我们需要提供什么有利是证据来驳回仲裁。
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
公司13年统招70多位全日制本科大学生到司进行培训。7月是企业文化、军训、公司内部拓展等，8、9月是车间实习，10月是工程实践地参观，内部讲师授课等（期间曾租大巴车送我们到附近县市参观产品应用）。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工
你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪
你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如：是否需书面通知公司？
我公司春节放假11天，从2月18日放到2月28日。3月1日一上班有员工来离职，请问春节这11天假的工资需要给他结算吗 如果需要结算，该如何结算
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
孕期想离职，合同期还未到，想和公司协商提前协议解除合同、公司支付我生育保险费以及离职补偿金
详细内容：我在开发区，现在怀孕了，但是想离职，明年合同到期，到期后不知道公司会不会与我续签（按照公司政策肯定想减少开支，一般不会主动辞退员工，签永久性合同(明年再签我就是永久性合同了)后让员工主动辞职）。我希望的最好结果就是现在就和公司协议离职，公司支付我生育保险费用+离职补偿金；次于这个结果就是现在
