您好，我是一名国企员工。05年当兵.07年复原后就进了所在单位工作至今！效益下滑。现在正在待岗培训。要培训3个月，如果被辞退了我能领取补偿金么？合同还没到期。平均月收入3000左右
待岗培训是应为单位效益不行了。临时工全部被辞退，正式员工分流下去，我不愿意去，违反了员工劳动合同，现在就处于待岗培训，要待岗3个月。听同事说如果3个月后把握辞退了就没有补偿金，有这一说么？
按劳动法企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的，我在一个多月前应聘到北京某家医院，工作到现在不到两个月，今天下午领导突然找我和我说，今天最后一天班，明天不用再上班了，理由是我没有相关的职业证书，但是当时应聘的时候时候单位说没有证书也没关系，而且在工作期间，也没有签合同，现在单位
我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。 劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月
请描述您要咨询的问题……你好，我是一名国企员工，因为给同事代刷卡
请描述您要咨询的问题……你好，我是一名国企员工，因为给同事代刷卡，单位没有通过职代会，也没有提前通知我本人，而且我的合同还没到期，还有就是员工手册规定带刷卡也没有直接就开除的规定的前提下就和我解除劳动合同，请问这样合法吗？如果不合法，我还可以要求恢复工作吗？
你好，现在有一女员工，厂里我解雇她，在厂工作4年半左右，应当陪偿她多少钱，陪偿怎么算，是按最后3个月还是以前12个月的平均工资，还有，此女有些精神分裂症，厂里是因此事才解雇她的，但是进厂前有病，但一直在吃药，不明显。
本人自2013年7月起在一家国企当劳务派遣工，13年与劳务派遣公司签过一次合同，14年6月到期后就没再续签，一直在这家国企单位工作至今，劳务合同没有任何一条说明我属于劳务派遣工，分配至那家企业工作，工作期间也没有工资条，工资与社保一直是劳务公司出，入职时候口头说的2年可以转正，现在又说永远不可转正，请问各位律
