入职公司7个月，公司没有签合同没有上保险，现在离职工资也不按照约定发放，也其他同事也没有给签合同只给发40%工资，如何要回应得的利益
2012年6月毕业，2013年5月进入现在的公司就职。当时毕业证原件在学校办理自考本科相关证件，我上交了毕业证和身份证等证件的复印件。当时公司说试用期工资1500，没有其他。也没说明试用期究竟多长时间。12月，我将毕业证原件拿到公司，公司将毕业证原件留下，填写了简单的信息表：入职时间、毕业院校等内容。过后部门经理也
现，离职。在职期间公司未按时交纳保险。找劳动仲裁维权，让我去开具公司注册资料证明
现，离职。在职期间公司未按时交纳保险。找劳动仲裁维权，让我去开具公司注册资料证明。公司属于私企医院，开具公司证明只能到政务服务中心，但是政务服务中心不给个人开，只能给法院或者律师开，我该怎么办？
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
没买保险，没签合同，公司是喷油漆的，现在我想离职了，请问我能否得到相应的赔偿，谢谢
没买保险，没签合同，公司是喷油漆的，现在我想离职了，请问我能否得到相应的赔偿，谢谢！
苏州上班，2014年签了5年合同，2015年因为公司要搬迁打算离职，如何申请补偿
苏州上班，2014年签了5年合同，2015年因为公司要搬迁打算离职，如何申请补偿。 若能申请到补偿，流程是如何的，去哪里申请，具体是多少，是否会留下后遗症。 公司人事认为主动离职不予补偿是否合理，若需要仲裁和法律支援，去哪里最合适。
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
在该保健品公司上班1年，现已离职。期间未签过合同，未购买保险。经常加班，没有加班费。发工资也不给我们
在该保健品公司上班1年，现已离职。期间未签过合同，未购买保险。经常加班，没有加班费。发工资也不给我们工资条，只给我们员工看一眼，就被财务收了。而且上班期间发现公司经营过期产品发放，发现有一部分产品未登记注册。现因我从该公司辞职（以辞职5天）该公司叫我去做顾客交接，我没去。该公司称这样不发工资，我应怎样
公司转让新旧公司达成员工合同延续，新公司工资工时都不按原合同办事，该如何维权
公司转让新旧公司达成员工合同延续，新公司工资工时都不按原合同办事，该如何维权
在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续
在公司工作有23个月，公司未与我签合同也没交保险，现在交了辞职报告但公司要我过一个月办离职手续，现在的问题有1.我如果现在就走算自动离职可以申请双倍工资赔偿吗？2.我手上的证据有考勤表的照片及复印件，公司内有我名字的加班通知的复印件，工资卡，银行工资发放记录，工作服，辞职报告原件上有领导签字，这些证据是否
