我是3月5号辞职的，现在由于个人原因无法等到辞职到期，本来定的15号发工资，我就想15号就不去上班了，等拿了工资走人，因为15号是星期天，所以推迟到16号发，原定的我16号是本休，可是，领导说我如果不去上班就拿不到工资，还特意吧发工资的日子推迟到17号下午，请问我如果17号拿不到工资可以到劳动局告他们吗？
我提前跟他们说过15号不上班的
公司员工6月30日开始无故没有上班至今，我们公司工资都是压一个月的，6月的工资没有结，现在按法律要给他们，公司的员工守则是不予结算任何工资福利的
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！
员工自动离职，过了半个月之后，到店要求结算工资，工资应该如何结算合理？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
我在家具厂上班 起因是 有时候厂里的活要不就没多少 要不就一大堆 就像没规定一样的 前几天出了一大批活 （先说明 这个活的是厂里答应我做的）厂长要别的组的人给我做了 我问他什么意思 这是我的事 你要给别人做 应该提前给我打招呼的 你这样做把我当什么了？ 他就说我什么做事不上心 工作不积极 一大堆的数落我 导致于我
我在家具厂上班 起因是 有时候厂里的活要不就没多少 要不就一大堆 就像没规定一样的 前几天出了一大批活 （先说明 这个活的是厂里答应我做的）厂长要别的组的人给我做了 我问他什么意思 这是我的事 你要给别人做 应该提前给我打招呼的 你这样做把我当什么了？ 他就说我什么做事不上心 工作不积极 一大堆的数落我 导致于我
我在那工作一个半个月，无故斥退我，工资要等到月初发，但我是离职了到发工资还有两礼拜，今天去结他们说一会说没现金一会说工资卡马上办下来了，让我等通知 我该怎么办 我想知道我能不能要求别人马上支付我的工资
员工旷工超三天被算自离，工资能结算嘛？进厂时候还扣了1500押金
员工旷工超三天被算自离，工资能结算嘛？进厂时候还扣了1500押金，工厂有权利不给工资吗？
