长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师,你们好! 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦,清明,五一,国庆,春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月,现在得了腰椎间盘突出,平时上班都是蹲着的时间多,工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子,后来继续工作就突出了,现在公司要和我解除劳动合同,这可以是工伤吗?如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
我在邮局柜台银行上班9年了。今年在11月26日上班期间突然身体出现弯曲,到医院检查是腰椎间盘突出,要求住院治疗。我想问下我这样的情况是算工伤还是什么呢?
5月份,因公派外出学习期间,在主办方安排的宾馆洗澡时不慎摔倒,当时觉得很痛,就近找了家私立的骨科专科医院,医生看了,说问题不大,就开了点药,吃了三天,疼痛消失,也就没有当回事。8月初,突然腰腿痛,就到医院就诊,被判定为椎间盘突出症,医生问及最近三个月及以上时间,有没有比较严重的外伤史,当时谈及5月份的
您好,我想向您咨询1下,在上班路上摔跤导致脑出血,中风,算不算工伤
您好,我想向您咨询1下,在上班路上摔跤导致脑出血,中风,算不算工伤,公司应不应该理赔,理赔的金额应该是多少?如果公司不认定这是工伤,我该怎么办?还有因为上班的时候用的不是本人身份证用的是别人的身份证,这样如果打官司的话,有没有胜算?麻烦您了,请帮我解释1下,谢谢
我老公在工厂上班时烧伤了脸部和胸部,不算太严重,厂家不想让报工伤
我老公在工厂上班时烧伤了脸部和胸部,不算太严重,厂家不想让报工伤,但给我们付医药费,工资安正常的发,请问我还能向厂家要别的赔偿吗?如营养费等等