我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
因建倒迁房而进行拆迁补偿由镇政府承担具体事务是否合法啊？镇政府与农民签订的搬迁补偿协议为何只有镇政府有，被拆迁人没有，是否具有法律效力？ 农民房屋补偿面积以（村民建房规划许可证）为标准？如果超出（村民建房规划许可证）上的面积因怎么计算？
由于去他家买东西，他家的藏獒由于笼舍问题自己跑出来，把人咬伤一处，缝合三十多针，还有多处抓伤，请问应当怎样进行索赔，以及索赔项目应该有点什么？目前医疗费花了将近八千元，但是还需进一步的治疗。
我的婚纱照影楼想用来做客片进行营利性的宣传，我该注意些什么怎样才合法
我的婚纱照影楼想用来做客片进行营利性的宣传，我该注意些什么怎样才合法。拍照最后费用七千 是不是应该向影楼索取费用，具体费用有什么标准，多少合适，签订的合同需要特别注意什么细节
交通事故报警完成，事故双方达成自行解决协议后，具体程序怎样进行
事故车辆撞到一电动车，电动车人员受到轻微刮伤，电动车损坏。交警队出现场后，进行划责，事故双方签了自行调节协议书，而后交警队离开现场。去医院检查后，医生鉴定只是轻微刮伤，涂抹碘伏几日即可痊愈。当时受害方要求肇事方先给他2000元押金，经协商给了他300元。事后受害方要求赔付电动车修理费800，医药费500。肇事方
公司积分考核进行罚款，逼工人离职是否合法？我要如何应对，请教各位律师！
我在一家上市公司工作，拿月薪，公司把我所在的部门独立成一家新公司，并让我们与新公司重签合同，我未同意签，所以还在上市公司，因这家上市公司没有职位和工作内容安排，又不愿按劳动法解雇赔偿，所以到今天已闲置四个月，现在上市公司搞了个积分考核，来罚款，逼我离职，这个考核制度我都没见过，只是给个表格要求我填每
夫妻双方都有养老金，双方的养老金构成夫妻共同财产，但一方丧失民事行为能力，双方变成了监护人和被监护人的关系，保障被监护人的利益，养老金如何区分？监护人把自己的养老金积蓄起来，把被监护人的养老金不知去向的给花光了，并告知被监护人的家人。这算不算侵权。没有凭据，法院能不能追回？
怎样进行道德谴责？道德谴责和刑事控告、民事诉讼同时进行，冲突
怎样进行道德谴责？道德谴责和刑事控告、民事诉讼同时进行，冲突吗？
