未婚先孕做人流向公司请假8天，公司决定给我算请事假，这合法吗

未婚先孕做人流向公司请假8天，公司决定给我算请事假，这合法吗？这假应该算产假还是病假

未婚人流公司不给请假只能算事假.三金公司交的那部分也要自己交

公司已未婚理由说人工流产不能算病假,只能算事假.并且要扣三金.公司交的那部分也要自己出

公司因请假罚款合法吗

公司因请假罚款合法吗

公司单休，我礼拜六礼拜一请假公司非要把礼拜天也算我请假，合法

公司单休，我礼拜六礼拜一请假公司非要把礼拜天也算我请假，合法吗

我们公司周末上班是双倍工资，我年终因为要请假回家，我请的是事假

我们公司周末上班是双倍工资，我年终因为要请假回家，我请的是事假，现在公司在没有和我们商量的情况下，单方面要求我们请假必须拿周末的双倍加班去抵！请问这样合法吗？？

工伤认定后，现在在申请鉴定期间，公司让我回来上班，我想请假，他们说只能请事假

工伤认定后，现在在申请鉴定期间，公司让我回来上班，我想请假，他们说只能请事假，可是我要是请事假的话，那么接下来的社保他们将不会再为管，要我自己去交。我想问问，我打算后边辞职的，现在社保可不可以不交了？

员工上班期间由于宫外孕请假1个月公司扣除当月公司要缴纳的社保合法吗

请问我该到哪里维权，需要什么证据或资料

过年回家，公司要求请假超过五天必须提出离职申请，合法吗？

过年回家，公司要求请假超过五天必须提出离职申请，合法吗？

请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？

请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？

公司逼孕妇请假是否合法

怀孕4个月了，公司逼我请假并不给于产假是否合法？

公司请假扣绩效工资合法吗

你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法