公司突然解散，员工能拿到遣散费吗，每个月工资是有给的

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提问人：ask20150312q0a
提问时间：2015-03-12

公司突然解散合同也快到期了会有我的遣散费吗

律师您好我合同是2008.5.1~2010.12.31到期，但公司却在11月底宣布解散了，后该领导打电话要求我去外地总公司工作，这种情况我会享有经济补助吗？另外我的收尾工作需要做到12月中旬是否还要给我一个月的薪水呢？

heartxzy 已过期 2010-11-27 回复(1)

公司解散而且已经注销公司营业执照了能拿到遣散费吗？

公司因经营不是很好，老板把营业执照注销了，然后通知我们说明年公司不开了，我是11年9月份进公司的，公司里没有有效的证明能证明我是这个公司上班的，而且也没有签订劳动合同的，这样的情况能要到遣散费吗？

zouminde 已过期 2012-01-12 回复(2)

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已关闭 2012-09-06 回复(0)

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已过期 2012-09-06 回复(1)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

员工因受伤提出辞职，但公司每月10发工资，能在辞职当天拿到工

员工因受伤提出辞职，但公司每月10发工资，能在辞职当天拿到工资吗

ask20150203cl2 已过期 2015-02-03 回复(2)

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元

我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部

ask20150205w4z 已过期 2015-02-05 回复(1)

你好，公司拖欠很多员工工资，我妈干了一个月没有拿到工资，马上

你好，公司拖欠很多员工工资，我妈干了一个月没有拿到工资，马上公司要放假了如何拿回我妈的工资？

ask2015020901z 已过期 2015-02-09 回复(1)

公司因非法集资导致停产，员工解散，并且拖欠员工工资两个月及社保九个月

公司因为在民间非法集资后面无法偿还导致公司停产，员工解散，拖欠员工两个月的工资及社保九个月，社保因为欠费无法停下来，到其他公司工作又要求把社保问题解决了才能上班;老板已经主动向经济侦查支队自首，目前事件正在刑事调查当中。到法院起诉要求公司发放工资说现在要暂缓受理等案件调查完了再受理。那样的话我们的社

xiaoyanzi2015 已解决 2015-03-01 回复(2)