试用期3个月，我现在刚刚做了一个月，因为与领导产生争执，领导把我辞退了，我特别委屈！也不想就这么被辞
我是2010.12.20号进的公司，那天是正式上班的第一天，到现在做满一个月了。之前几天跟领导产生小争执，今天领导找我谈话，问我这几天是不是对他有意见，我就如实说了。后来就吵了，他说他就代表整个公司，他的意思他独大，我有意见干的不开心可以走。因为他这样的话，我很生气，是不是还不允许员工对领导有意见了？他说我把公司当成游乐场，说我撒野！我在此强调下，公司分配的任务我都尽心尽力完成了，还超额完成，并且我们同事可以做的事情我有做了，她们不做的事情我也坚决不碰，就是在大家都认可的情况下，没有触犯公司的法律法规。因为我们领导说那样的话，所以我们就吵架，他就让我别来了。他独大，他代表整个公司，就把我辞退了。我觉得挺窝火的，作为一个领导他自己不会处理问题。导致我这样的急脾气也很冲。而且我始终坚持，做领导的也应该尊重员工，他在此吵架期间，说我算什么。我不想就这么被他给辞退了。急求咨询！
我是2008年10月21日正式进入这家酒店工作的,当时人事部口头给我说试用期一个月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不能胜任工作为理由要辞退我,我现在权益受到侵害我不知道现在该怎么解
我是2008年12月9日到用人单位的 当时说试用期3个月的 现在已经4个月了 现在找理由说再试用一个月 我怎么办 谢谢
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资
签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？
您好：我想请问我的公司跟我签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？当时讲的是一到三个月。还有就是两份试用合同可以加起来用吗 最后一起签订三年的合同，享受这样的权利吗 还是只能签订一年的合同呢 谢谢!
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
我最近在一家珠宝店做销售，因为来年有考试想参加那个考试，当时和面试官也是有过交代的，现在她拿出一份劳动合同要签，我不想签，担心签订劳动合同以后离开会很麻烦，而且当时应聘的时候公司要求我上交许多资料，包括家庭地址，户口本复印件什么的，在为成为正式员工之前离开能不能要回我的资料，请资深人士帮下忙！ 我已
