我公司改制后保留下的职工在上级行政主管部门的领导授意下，并且该领导也参予分配了改制后公司的公款，领导和职工分别属于什么性质问题？
我公司在1996年度在山西省某公司做的土建维修工程经商议审定为27万余元，但因公司领导变更导致工程结算未能报账，曾托付他人要账，却把原件丢失,此公司据此为由不予上账，距今未给一分钱，该如何要回？（附件还在）
我公司在1996年度在山西省某公司做的土建维修工程经商议审定为27万余元，但因公司领导变更导致工程结算未能报账，曾托付他人要账，却把原件丢失,此公司据此为由不予上账，距今未给一分钱，该如何要回？（附件还在）
我们是一家股份有限公司，有两大法人股东，一家持有60股份，一家40，现任领导原是大股东企业的员工，通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，
怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？
各位老师好！ 我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。 现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。 在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
