通过朋友介绍进入一家网络公司，面试经理说，公司规定要压3个月押金，每个月100元，做满3个月后，辞职将退还押金，我做满3个月后，该公司老板只支付了工资，300元押金并没有退还并且找理由说没做满她达到的要求，请问律师我能将300元押金要回来吗
我是某超市的管理人员，公司现在规定每日如果没有达到公司规定的销售额就要对我们进行100元现金处罚．这个钱应不应该交，劳动法有没有这方面的相关规定或说明？ 如果不交，公司就直接叫我走人．这样我又应该怎么做呀？
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内，严禁超速行驶，违者罚款200元一次； 在厂区内开、停车注意其他车辆，严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞，发生其他交通事故，发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外，公司另外给予行政处罚500元一次； 公司的这些处罚是否合理，合法
请问公司老板在公司安装摄像头后，没有告知员工的情况下就对员工进行监控，是否涉嫌违法侵权
公司在安装摄像头之前没有提前告知员工，更没有告知员工会随时进行监控，是否构成侵权？ 除了监控，还有监听
