我合法生育，产假己到假，申请延事假未获同意，也不让享受年假，且第三个月产假工资也不支付
我合法生育，产假己到假，申请延事假未获同意，也不让享受年假，且第三个月产假工资也不支付。
公司没有缴纳生育险, 产假期间公司不同意支付工资, 是合法的吗?
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
我去年12月份与公司签订的试用期合同3个月，今年的3月份，现在试用期到了该交保险了，公司说试用期不给缴纳保险，从今年3月份开始给我交保险，可是我现在怀孕2个多月了，3月份开始交保险的话，生育险缴费不满10个月，产假这块的该有谁支付呢？
休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？
产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？
2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750
农村户口，公司没交生育险，请问产假工资和产检及生育费用怎么支付？
在上海读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关
你好，我2013年5月份来到现在单位工作的，但是公司是2014年10月份才给我们签订的劳动合同，同时给上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假，工资和生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将
你好，我2013年5月份来到现在单位工作的，但是公司是2014年10月份才给我们签订的劳动合同，同时给上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假，工资和生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将
我们公司对医保社保的情况是这样：1.没有挂靠公司缴纳医保社保的员工，直接给折现500现金，然后个人自费交医社保；2.挂靠公司，但是金额是全额个人承担。 我选择的是1.现在我怀孕了，要修产假，产假公司说没有工资，有交生育险的才有，但是我了解了下，生育险个人交是没用的，必须是公司或者挂靠公司缴纳 才有用。我这样
我公司黄某生下一孩子，因她是无证生育（没有政府计生部门发给的计划生育证），虽然参加了生育保险，无法享受生育保险待遇，但她在产假3个月期间，企业是否发给工资？如发给工资，是否违反法律法规？请大师指点迷津。
