我是07年毕业到十四局，并到十四局泸定项目部至今，2010年5月的时候，项目部领导把我派遣到中南监理，中南监理跟我又签了份协议，并发给工资3000元，因为工作表现突出加到4000元，同时十四局的劳动合同依旧，十四局也在给我发工资和奖金。在2011年1月1日那天，十四局项目部领导跟我说要我把中南监理那边发的工资交回去，我没有还，现在连我年终奖（大概一万元左右）和12月份工资也不给我发，我应该怎么做才能维护我自身的利益？
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么
你好 我想请问 病假的工资是不是 不应当低于本市的最低生活标准 还 有 年终奖的发放是不是由单位来定的 有没有 法律规定的内容呢 还有 就是我有病 连请了2个多月的病假 全年的病假加起来也就是 3个度月 是不是就不能 有年终奖了 在法律上 有 相应的规定吗 谢谢
您好，我是一名酒店前台从业人员。已经连续在该酒店工作14个月。上月提交辞职，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算方法是怎样的？ 2.酒店将员工未休息而上班的情况统计为欠休，以及国定假日上班的日子按工资补偿倍数累计为欠休。请问，我所
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
我是做保险公估的，是一名公估师，2010年初老板制定了每位员工的指标任务，如果达到了并且超额了年终就有多一个月的工资，同时超额的部分有提成。我们都努力的朝着目标工作，年底我已经超额的完成了任务指标，但是如果老板不按年初制定的来执行，不发给我年终奖金，就连下个月的提成也不发，我该怎么办。
