朋友的餐厅里有一个服务员在2月中旬提出离职，说做到过年就不做。没有提前一个月提出离职申请，因此也没有批准。提出离职申请后的一周内自己就擅自离职了，没有再来。现在已经过去了一个月，她又回来索要工资。请问工资应该怎么结清？是给全额，还是发放百分之多少。之前有劳动合同，合同上规定的是未经批准擅自离职的没有当月工资。
关于餐厅服务员未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁反被冤枉，可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资1000-1200左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
我想咨询1下，合同到期，老板压着工资不让走，不批准离职，说如果未经批准擅自离职1分钱都没有
我想咨询1下，合同到期，老板压着工资不让走，不批准离职，说如果未经批准擅自离职1分钱都没有，我该怎么办
2015年2月27日离职，2014年8月26入职，没签劳动合同，办了入职签了入职协议，离职后2015年2月份的工资如何结算？经理说会4月份结算，对公司不信任。我要求马上结算合法吗？
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
本人于2015.3.2日向公司提出辞职，公司方面表示必须要等到下月2日（4月2日）才能走，如果自动离职的话不给上月工资（2015年2月）工资，最后协商说可以做到本月15日（3.15）才给发上月工资但不给本月工资。 就此事情想请教律师两个问题： 1：若本人本月自动离职公司不给上月工资是否合法？ 2：若本人干到15号再走，公司不
你好！我在台山某一间餐厅做，我在3月一号自动离职，二月份工资
你好！我在台山某一间餐厅做，我在3月一号自动离职，二月份工资还有可吗？
