本人2012年8月进入某事业单位，因采用社招方式，未能获得事业编制。
面试时，人事部门处长与主管本人业务的副局长一同担任面试官。在谈及工资时人事部门处长口头承诺先按照劳务派遣进入单位，6个月后转为事业编制，考虑到长期稳定后本人签署了劳务派遣合同。本单位事业编制工资及各项福利总计13万/年，劳务派遣为4万/年。
半年后当我询问转为事业编制时，人事部门领导称比较困难，满1年再处理。工作14个月时，人事部门领导将我的编制转为事业单位下属企业的企业编制，各项工资及福利总计7万/年，本人申请辞职，单位以各种理由拒绝，现人事部门主管局长承诺1年后不转编制，但是享受事业编制工资及福利待遇。（因期间单位有重要项目为我主要负责）。
到今天为止，已过1年，但是单位未实现任何承诺（主要负责项目已完成，并且完成情况极好）。
在此期间，本人通过录音的手段采集到原面试主管业务副局长知悉人事部门领导承诺给予我事业编制的录音，现人事部门主管局长知悉承诺我事业编制及其承给予我工资福利待遇的录音。
本人已打算离职，请问通过仲裁是否可以追回本人属于劳务派遣期间及属于下属公司期间工资福利待遇与事业编制工资福利待遇的差额？
谢谢
本人在一定条件下寻求法律途径的律师服务，具体情况根据劳务仲裁情况确定，届时本人将向各位律师致电，谢谢！
分别与同一家集团下的两家子公司签订合同及工作，在产生劳务纠纷时应如何处理
我的合同是与沈阳雨润全球农产品交易中心签订的，因工作需要调动到开原雨润房地产开发有限公司工作，现在公司要与我解除劳动关系，我主要应该与哪家公司谈相关事宜，如果起诉应起诉哪家公司。
福建鑫海冶金公司与厦门众达钢铁公司合作，众达公司租用鑫海公司扎一厂生产线；一厂的工人由众达招聘，但劳动合同确与鑫海签，工资由众达转给鑫海下发给扎一厂。现在鑫海和众达闹纠纷，众达撤掉了，扎一厂工人工资却没发。这要找谁？
A将刮大白的活口头承揽给B，谈妥B包工包料包工具包一切，A不参与授权，指示，控制B怎么干这个活，B按和A约定工期完工后，A验收合格按每平方米9元价格一次性付给B款项。 B雇佣C干活，干活期间A,B都不在现场，A不在现场，A也不负责管理，B到B的其它工地了，C说C从离工作面2米的窗户出去，到一楼商户的门头雨搭上面摔到地面上
A将刮大白的活口头承揽给B，谈妥B包工包料包工具包一切，A不参与授权，指示，控制B怎么干这个活，B按和A约定工期完工后，A验收合格按每平方米9元价格一次性付给B款项。 B雇佣C干活，干活期间A,B都不在现场，A不在现场，A也不负责管理，B到B的其它工地了，C说C从离工作面2米的窗户出去，到一楼商户的门头雨搭上面摔到地面上
当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一
你好律师，我的底薪是4000，劳动合同上写的3500另外500以补贴的名义发的，年前公司以业绩没达标扣除1000，另外还有900多的社保（以前的没交后来补的），实际发了2002.8元。我还要在找工作不想闹事，但是公司还变相的让我走，我申请仲裁能成功吗？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在北京一家建筑装饰公司上班2年了，项目地址在西安，公司到现在没有和我签合同，也没有给我买任何保险，并且周六周日及法定节假日都在上班，由于建筑行业晚上也经常加班，但是没有任何加班费，公司还经常拖欠工资，拖欠最长有5个月没有发工资，去年10月答应给我涨工资也没有
去年开始，我父亲所在的公司因为经营不善，要求多位员工在家待业（包括我父亲），该公司以不定时查岗以及拒绝为员工缴纳社保为由，不允许待业员工另外务工，时刻准备前往公司点名，我父亲已经数月没有半分收入。我想为我父亲申请劳动仲裁，不知道需要哪些手续？ 可以从当地的劳务仲裁所申请律师吗
