本人在一家物业公司入职，该公司有三个股东：A，B，C。A是企业法人，BC是股东，平常都是BC在掌控公司业务，工资都是B的私人账户转账的。但后来某些不知名原因，BC两人退出了原来的公司，重新成立一家新公司（注：旧公司的工商注册仍存在），并且与甲方签订了补充协议，由于原来旧物业公司股东变更的原因，甲方与旧物业公司的合同作废，合同乙方变更为新成立的公司。但是旧公司的全部人员和工作地点工作内容工资等都没有变动过，继续由新公司管理，也没有重新办理入职手续，新公司和旧公司都没有与员工签订劳动合同，没有购买社保，我连续做满了14个月，请问在这种前提情况下，我与现在的公司发生劳务纠纷，我应该告哪一家公司？可以得到哪方，面的赔偿？
我在盐城一家超市里面做保安7年了，每天早上7：30到晚上9：30，这个属于白班，然后当天9：30到次日早上8：30算是值班，一晚上就10块钱人民币，我最近家里有些事情，需要请假，经理不高兴了，不准假，我就想到了辞职，但是有人提醒我说，我每天上班的这个时间已经违反了劳动法，我自己也认为这个工作有点超负荷了，给予的报
我在一家台资企业工作，07年4月到这里的，这个公司我感觉有很多地方不正规，我的工资才1100，每个礼拜上6天班，从来没有加班费的，国定假日从来没有放完整过，到假日期间，就把打卡机收起来了，不让打卡，要是不来上班，还会被领导骂。我是在这个公司做文员的，因为只有中专文凭所以一直在这里，现在自己也在考大专，想离开
本人三年前在一家律师事务所工作了5个月，担任律师助理。在此工作期间该律师事务所未与我签订任何劳动合同，也未缴纳口头协定的任何社会保险。当时我有向该律师事务所提出签订劳动合同以及缴纳社会保险，该律师事务所答复试用期过后再签订劳动合同帮我缴纳社会保险，后又说劳动合同可签可不签。直到5个月后我自动离职也仍未
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公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
男方与女方为相亲认识，当时正值男方家庭房屋拆迁之际，男方为了能多分还建后的建筑面积，就让女方与自己办了结婚登记。男方分得三套住房，几个月后，女方在医院检查发现自己存在无法生育的病症，男方知情后，当即要求分手，但未要求女方一起办理离婚手续，这种情况，女方该如何维护自己的合法权益，是否有财产分割的权益？
商场未按时开业，并无限期延长，商户的装修，货品已经到位，这种情况商户如何维护自己的合法权益
商场未按时开业，并无限期延长，商户的装修，货品已经到位，这种情况商户如何维护自己的合法权益。
请问二楼住户（我）如何维护自己合法权益，物管到底该不该负全责吗？楼上住户有责任吗？
我是二楼住户（1楼至6楼是共用下水通道），我根本没有入住，但由于楼上住户掉下的渣子把我的二楼厨房下水道堵塞导致下水倒灌，导致1楼住户墙纸等受损。请问二楼住户（我）如何维护自己合法权益，物管到底该不该负全责吗？楼上住户有责任吗？
