我刚刚进入一个公司人事部门工作还未满一年，在工作学习中，有几点疑问请教大家
劳动合同法里有这样一项规定
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？
2. 公司有些工人经常是打了申请，过2，3天就自己走人。我们一般情况就给他算辞职做了处理。但是最近有一个工人打了申请，由于人手短缺，部门经理让他过30天后再走，但是他第二天就没再来上班了，到现在已经连续10天没有上班，他们部门就出了一个联系函，要求人事部按解职处理这名员工。请问这样的做法是合法的嘛？因为这个员工虽然打了书面的申请报告，而且部门经理和部长，人事部领导都签字确认了，但是辞职申请上，他们部门明确写有30天后才可以走的要求，他这样没到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？
我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定？
员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《专项培训协议》，协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到，现在李某提出要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司
律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
解除劳动合同通知 ******有限公司： 我本人决定与******有限公司从 2010年5月22日起解除劳动合同。 1、因******有限公司在与本人签定劳动合同一年期满后，续签劳动合同时并未与本人签订书面的劳动合同。(但在此期间一直接社保的) 2、本人自*年*月*日来******有限公司，周六上班从未发过加班费，此公司工资条也是时发时
公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某项福利，但是没有给我发放，我要求公司马上给我考核和发放，但至今没有获得回应。我也不想在公司做了，现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
单位发下一张解除、终止劳动合同证明 上面有个我的名字（音同字不同） 后有个乙方拒签 但是我根本就没接到通知叫我签字的，这能证明我被单位解除了吗？
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
