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复员军人在公司工作了9年多,合同到期后公司不续签,能不能要求继续工作

96年参军2年复员后,于01年3月被民政部安置到公司,于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同,10年7月和公司领导因工作原因发生争执,被停工停薪至今,2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法,如不合法,我能要到什么补偿,补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年,我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同,如公司不签我能得到什么补偿?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:senlan
提问时间:2011-01-21
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合同到期后我继续为公司工作2个月后我不准备续签,公司会赔偿么?

我在一家外企工作了四年零两个月,第一次签完合同又续签了一次,第一次签的合同是2005年4月28日到2007年4月27,续签是2007年4月28日到2009年4月27日,合同到期后我提出续签,公司方面一直以忙推托,直到现在。公司拿出合同想继续和我续签,我不准备再与公司续签,此种情况,公司是否要对我进行赔偿?如何赔付? (补充细节

sy2005 已过期 2009-07-06 回复(5)

合同到期继续工作,公司迁移期间要求等候不给与工资?

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兹兹 已过期 2009-09-11 回复(7)

长期离职,目前合同到期,个人提出不再续签,公司要求补交养老保险等,是否有法律依据

原在某国企工作,因单位效益不好,于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期,原单位要求续签合同,并回去上班。个人不想续签,但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分,否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。 因为目前已找到新单位接收,所以很想把档案及原来缴的保险转过来,请问应

dark-ove 已过期 2009-09-28 回复(5)

连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?

我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

在公司工作,满10年了,公司12月份到期,公司今天提出不在续签第10年的合同

之前的合同大多是2年,1年签的。 请问公司应该给赔偿么,如果赔偿,是几个月,9个月还是3个月? 法律依据呢,法律条文老百姓看不懂啊 谢谢

winder 已关闭 2010-11-25 回复(0)

工作九年多合同到期公司不续签的赔偿问题

我是2001年10月进公司的,现在已工作九年多了,我的合同是两年一续签的,最后一次合同是在08年12月签的,现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢?

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和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期,一直到现在公司都没有续签,公司有交综合保险,但是工资都是现金发放,今年11月份开始有考勤机,之前都没有。如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些赔偿?需要我提前一个月提交书面辞呈吗? 必须要提前一个月提出辞呈,我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗?具体可以拿到几个月

riney2006 已过期 2010-12-20 回复(4)

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我该如何主张我的权利

果果实实 已解决 2010-12-20 回复(3)

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shtery 已过期 2011-01-10 回复(2)
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