①我是一名高中生，手机在使用教室电脑充电时被老师看见、怒问是谁的后，直接拿走。
②据我了解学校多次重复不能在规定时间段使用手机、使用教室电源充电。但是无任何纸面规定和相应惩罚处理。
③事后曾与之辩论此事，认为其有利于我的学习，申请取回，他以“学校为维护公共秩序”和“代为保管”的名义，欲“在期末考虑还”驳回。
我想询问是否合法？且如果不合法，我打算报警处理此事，是否会留下档案？
④不曾与学校留下任何承诺或合同同意学校“代管”。
⑤不曾与老师商议好何时交换，即“霸王条款”。
有人说： 我国宪法第37条规定：中华人民共和国公民人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由。（公民的人身自由权利，是指公民的人身和行动由自己支配和控制，非经法定程序不受逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利。而头发是人身的一部分，是由公民自己支配和控制的。学校的规定直接限制了公民的
我是一名公务员，领导在未征求我本人意见的情况下，作出决定调整我的工作岗位，拟调整的工作岗位是单位出纳，我可以以出纳需要会计证，我没有相应资格证书，专业不对口，不符合转任要求为由拒绝接受调整吗？我查到《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》规定转任需要符合拟转任职务所要求的资格和条件。
我是宁波的，公司强制要求所有员工每天（包括法定休假日）转发企业微信2条以上，强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标，要降职扣薪。 请问该行为是否违法侵权，是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚，是否可以申请仲裁？ 谢谢
我朋友开办了一个石英砂加工厂，经营范围是石英砂加工销售。在生产经营中，国土部说该厂无证开采，后要求供电企业对该企业的加工生产用电停止供应，导至该企业损失几百万元。请问：该企业无证开采或许违法，但其可以来料加工，该行政机关停了该企业的电无法生产和必要的设备养护，导致企业重大损失，是否违法作为？该企业应
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否
公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？
