在离职时用人单位要求签一份自愿放弃其它劳资纠纷权益的协议书,不签字不给发离职工资
在离职时用人单位要求签一份自愿放弃其它劳资纠纷权益的协议书,不签字不给发离职工资,请问这是否合法?若本人签字后发现社保没交全,原协议书是否有约束力?
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究
毕业生的三方就业协议,用人单位还没有签字盖章,要求撤回,算是毁约吗?
毕业生的三方就业协议,用人单位还没有签字盖章,要求撤回,算是毁约吗?
在2007年-2011年我自己去上的培训课,到2011年年初有意向离职,那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销,在今年的6.10日提出离职,当时和用人单位商量想早点走,他们就说,早走可以但是这笔钱要全额付,而且还说所以企业都是这样的,员工要走要全额赔付,在那样的前提下我答应赔付的,后来我回去查了劳动法,第2
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请
用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资,现提出离职可否申请经济赔偿
我们要求用人单位签劳动合同,用人单位不签,现在几个月的工资都没有发了
我们要求用人单位签劳动合同,用人单位不签,现在几个月的工资都没有发了,我们该怎么办?
已离职半个月,前用人单位在离职当时声称资金不足,拒绝立马支付当月的工资
已离职半个月,前用人单位在离职当时声称资金不足,拒绝立马支付当月的工资,一天后才给予回应说到2月初结算。但到至今仍未结算,三番询问,用人单位说应到15号再结算,现处正忙为借口将要继续拖延结算工资。这样的情况下应该申请总仲裁吗?是否可以向前用人单位索取补偿金?谢谢。
我们一本是30号发工资的, 但我现在离职,1月份的工资和2月12日的工资都不给我结算。 说要按照原来的一样发.
本人在私立学校被录取,已经签了一张该学校提供的协议,上面有说明违约金。但是该学校并未与本人签订就业协议书和劳动合同,而是把就业协议书和推荐表收走了,这样我还能把2份文件要回来吗