我在受到行凶威胁人身安全难保时而辞职，而又不给工资是否合法？
让我受骗劳动（做电工）时长一个月加三天而不让签定劳动合同，而我又是在受到所谓主任（现在2015,3,4日时他共管有四个保安再没有别的）在现场的行凶威胁时只好要辞职的，可主任以种种理由不给工资是否合法？ 事情是这样主任以某种理由招工，我应聘时一到就叫我上班，并没有要我签什么合同，到一个月加三天时间由于我受到无故武力威胁，（而当时主任也在场不但不调解,还有火上加油之势,说什么没有人会打你,事后还造谣说是我先骂了别人,我是根本不可能骂人的, 而是对方骂我,我如敢骂别人,我为什么不直对别人动拳脚呢?）发生此事在我的心理上无法继续做事，因主任也是那样.感觉是我的人身安全难保.我只好找老总说情况并说我做不下去了，我不再到那里做，(是不敢做),老总答应了，老总叫我和主任说一下，我用电话和主任联系，可是主任说要我到他那去一下，到了主任那，我把和老总说的话说给所谓的主任听，并对主任说是不是在你这有什么手续要办？而所谓的主任说什么要按程序来，你的钱要受损失,我疑问说:你们没让我签合同,你们以前也没有说有什么这样的程序,再我这是突然的事件,是我想像不到的,我是安全难保才作此举的呀,请求主任放我一马,我用非常恳求的语气说,可主任说:先写辞职报告还等15天才能离开，可是我写报告时又说什么“不要写的，我帮你说说算了”因我想保工资第二天我又是去找主任说:我还是要按你主任说的按程序来写报告，可是所谓的主任说什么，不要写，你休息吧，好好的想想，并用潮笑我的口气说，你写的是什么东西， 我想请问律师:1,主任的行为对我是否有欺诈行为,是否合法? 2,我应怎样来维护我的合法权益. 3, 以种种理由不给工资是否合法？
我的一位女性A朋友（已婚），长期被我的一个男性B朋友的妻子骚扰（她长期带人去 女性A 家企图进行人身攻击），请问女性A怎么办？
员工与工厂已签订入职协议书，协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职，办理交接手续的，要克扣其工资的百分之四十，请问签订这样的协议是否具有法律效率。
第二次被抢，感觉像被人盯上了.人身安全受到威胁.警察只说小心，还有其他办法吗
10月31日早上上班中（前后都有人）被抢，被抢的后面几米有家加工厂，那门口摄像头.并且报了警备案，但警察只说会处理，等通知，但我觉得我第二次被抢，人身安全好像受到威胁.感觉被人盯上的，查问警察案情记录，警察却说在查中，不会告知进度，是不是报案人想知道案情的权力都没有呢
我之前谈过一个男朋友，而且他欠了我一万五，他因为偷公共财产，进监狱两年，前天刚出来，我让他还钱，他还了，而且我说我现在有男朋友，他可能接受不了。他说他有间歇性精神病。他一直纠缠我，然后跟我说了一件我完全不知情的事情，说他那时候帮我买包（我没有要他买，他自己买的），买了之后他就进了监狱，而且那个包我没
我之前在联通上班两年了，之前由于生病，未提前30天离职，我公司是压了一个月工资的，压工资的那个月，我是正常上班了的，公司以我未提前一个月离职为由，拒绝发压的那个月工资，是否合法？
员工辞职老板对员工进行人身攻击、侮辱性语言，人身安全威胁，动手拉拉扯扯
员工辞职老板对员工进行人身攻击、侮辱性语言，人身安全威胁，动手拉拉扯扯，动手抢东西，意图破坏员工财产
