各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
腰椎间盘突出症，医生说必须手术，首次手术后一周据医院说出现血肿，又进行手术，住院一个半月，期间医院没有细致指导锻炼，如今术后已是九个多月了，病人双腿疼痛不断，不能行走，已花费了四万多元，使一个农民家庭负债累累，生活难以维持，尚且还有一个大学生，家人成天以泪洗面，请问我们该怎么办
因公务受伤后未进行放射检查只是进行休养（当时不知道是骨折），骨折未完全痊愈。转业后做阑尾炎手术时发现脊椎骨折并有医院开具证明，现单位认为应由原单位给予补偿，原单位以退伍时无工伤认定为由拒绝，想问下好心人应该由谁赔偿？谢谢了！
L4/5,L5/S1椎间盘T2信号减弱，L5/S1椎间盘略偏左后方突出，硬膜囊受压，双侧隐变窄，L3/L4,L4/5椎间盘可见不同程度何方突出，硬膜囊受压，腰椎椎体前缘不同程度增生。影像诊断 L4/5,L5/S椎间盘变性；L3/4,L4/5,L5/S1椎间盘突出腰椎椎体退行性变 我去了不少医院，吃药按摩针灸能做的我几乎都做了， 都没有用 我想问
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
请问腰椎间盘突出是否属于职业病？本人处于潮湿、寒冷的工厂厨房(两万人规模)工作达十三年之久，前段时间检查确诊为腰椎间盘突出，医生认为属长期劳累过度所致，请问此种现象可申报职业病向工厂提出合理索赔吗？感谢~
