前几日，公司经理发了一个通知：公司统一规定和组织的活动，员工必须服从公司安排。全体员工必须统一参加，未经经理许可，不允许缺席，否则视为旷工处理，同时以后公司奖金及其他一切福利均取消。特此通知！ 在此之前，公司决定本周六组织活动然后报名去的人很少，然后就有了这个通知。 我向经理请事假，他不同意，向他询问是否算加班，他说不算，他说如果不去就不要在这个公司了，劳动合同中没有就这种情况加以说明，我想询问这种情况下不去参加活动算不算旷工以及临时决定的不去参加活动“同时以后公司奖金及其他一切福利均取消”是否合法 ps工作地点上海
已通知录用，并参加了业务培训，突然又说不符合录用条件，予以辞退是否合理？
我通过一个专业人才招聘机构，参加了一个公司的招聘，通过初试、复试、笔试、面试后，通知已被正式录取，并且在该招聘公司的网站上发布了所有正式录取的名单，并规定了有关培训的时间安排。当我得知已被正式录取的消息后，于是我毅然辞掉了原先的工作单位，参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说
公司要求培训，家中有事，已经请假，但等发工资时发现有扣款，未得到任何通知就以记过处分，并被罚款。这种做法是否合理？
请问:我小区地下停车场不买车位不准进去是否合理!物业公司又在小区交通通道内用白线划了许多停车位用来盈利出租,是否合理!
我现在是试用期间，然后觉得该公司不适合我，想提出离职 然后因为身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体好转我会亲自去公司办理手续，但是我们公司的老板打电话过来，说我现在是试用期，一天不来算旷工，旷工三天就算开除，我说那我请假，他说他不批准就挂了
赔 偿 请 求 县妇幼保健站： 2009年11月23日，我在保健站做刨腹探查，治疗子宫肌瘤，子宫被切除，住院6天，11月29日院方让我出院。手术后小腹感觉下坠疼痛，院方让我出院时疼痛没有减轻，我要求继续住院治疗观察。院方说：“实在想住就住一天，但不给用药了。”所以我只好出院回家。回家当晚感到腹疼难受的
我们申请合表改装一户一表后，供电部门没有将新表装在我们原分表位置，统一装在二楼，要求我们自己安装新表到户的导线，这样的做法是否合理？供电部门是不是在强加责任给我们用电户？我的想法是：电表是供电部门和用电户的责任分界点。 我们的房子是2008年以前修建的集资房，申请一户一表是我们单元的住户，每户按《重庆市
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
