公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我
公司未按照实际工资缴纳保险，而是按照国家最低基数缴纳，现在公司要辞退我，保险差额是要补到社保里吗？个人部分是不是也要补，可不可以把公司的部分补到个人手里。
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
公司漏缴个人4个月保险，应该按正确工资缴纳还是按最低基数？公司说因为我户口是农村户口，所以交的少，有什么证据？
我临时请假一个星期，有病假条但公司以没有病例为名，不支付工资和保险，请病假一订要提供病例和缴费单具吗
我临时请假一个星期，有病假条但公司以没有病例为名，不支付工资和保险，请病假一订要提供病例和缴费单具吗
公司没有与我签劳动合同，也没有任何保险类的，做了差不多3个月，公司辞退我，现在不发最后一个月的工资，
公司没有与我签劳动合同，也没有任何保险类的，做了差不多3个月，公司辞退我，现在不发最后一个月的工资，我向劳动局告公司有用么？我只有工作中阿里巴巴的一些资料，其他的没有 现在公司几个人已经被全部炒掉了，但是都没有发工资，打电话不接，一直找一些借口推掉
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
企业不和工人签劳动合同，不按照国家规定的最低基本工资发放，不给缴纳保险
企业不和工人签劳动合同，不按照国家规定的最低基本工资发放，不给缴纳保险，怎么办？
实际工资高于社保基数，公司按照最低缴纳，按照实际工资交社保是否具有强制性？社会保险法有没有具体规定？如果员工和公司协商一致，能不能按照最低交？该向什么机构咨询？
公司不签劳动合同，没交保险，因为现在辞职的缘故，不按照转正工资发
在公司上班五个多月公司没签劳动合同，也没交保险，压两个月工资现已辞职，当时说好的事三个月转正，底薪要涨的，但是现在说话不算数了，今天发11月的工资，还是按照试用期的工资发的，该怎么办？
公司不缴社保，沟通后按照最低工资补缴而不是实际到手的钱数来补缴
律师您好：有个问题想请教您。 1.我公司不给本人缴纳社保，每个月的工资都是打到银行卡里面的，现在我要求公司给我补缴这5年的社保，公司说要缴社保也只是按照当地最低工资补缴社保（本人实际到手工资要高于当地最低标准），请问用银行的工资流水明细可否当证据来主张公司按照这个钱数来补缴社保吗？如果这个流水明细不能
