你好！请员国企单位的领导和法律顾问是否能对员工进行盘问和笔录

你好！请员国企单位的领导和法律顾问是否能对员工进行盘问和笔录？并且是把已经盘问的员工单独看管起来一个多小时！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150306p75
提问时间：2015-03-06

公司领导在未经员工同意的前提下，以检查卫生的名义用备用钥匙打开员工宿舍进行所谓的检查，我们宿舍是每月缴纳房租的单人间，公司这样做是否违法，如果是我可以以什么名义进行起诉

舒米勒smile 已过期 2014-03-26 回复(3)

chen19910801 已过期 2014-04-20 回复(2)

你好！由于领导不批辞职手续造成员工自动离职！单位拒绝发上个月的工资和本月工资合理吗？与用人单位签订了劳动合同！工作1年3个月单位未缴纳社保！加班不支付加班工资！

短信用户已过期 2014-06-20 回复(2)

短信用户已过期 2014-08-26 回复(2)

电脑里并没有什么可以担心被查的，就是想了解下这个是否符合法律规定现在全国都在抓机关作风建设，我想请问下，从法律上讲，作风建设督察组突击对机关单位进行检查，是否有权利查阅办公电脑的使用记录

bitewang 已过期 2014-09-05 回复(5)

我们单位已经连续2周没上班了，不知道什么原因领导说单位放假，而且还不是带薪休假，他无缘无故不让我们上班，请问他是不是违法了，

ganlulu12 已过期 2014-09-11 回复(3)

从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期

沐沉风已解决 2014-12-01 回复(12)

从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期限吗

沐沉风已解决 2014-12-01 回复(3)

短信用户已过期 2014-12-10 回复(2)

你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。

ask20150304fh1 已过期 2015-03-04 回复(2)