我是一名汽车经销店销售员,2014年因为一个购销合同致使公司损失了六万块钱,但是责任并非我一人过错,公司说在我工资里面扣除公司损失的费用,但我不同意该处罚,但公司仍然每个月在我公司扣除2000元工资,现如今已经扣除了10000元,请问公司这种不经我本人批准的克扣员工工资的行为是否违法?我该如何做?
我现在辞职了,公司现在一分钱不给我,去劳动局维权,劳动局打电话给公司,公司说我没有证据能够证明我在其公司上过班,还说工资已经全部给我结清了,最后劳动局也不管了。 我想去法院告,可是我找不到证据,没有工友敢帮我证明 公司发工资都是现金,没有工资单,没有签合同 我想问一下律师,像我这样的情况,该怎么办
公司涨工资出了公告怎么涨,但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法,可以怎么维权
公司涨工资出了公告怎么涨,但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法,可以怎么维权。谢谢
我们店铺要撤店,公司开始承诺大家全年平均公司作为保底,再加各项补助。后来又降低了工资,还取消了补助,另外公司并没有给所有员工上保险,而是发放一部分保险补助,这样是不是违法的?我们可以根据劳动法申请让公司履行承诺发放工资吗?
这种情况是否属于克扣工资,公司违法吗,如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年,公司生产任务不多,工资也不高,从去年年底开始生产忙,经常加班相应的员工工资高了,我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理,开始说要掉换我工作岗位,我没有同意,后面说要降低我的系数来减少我的