我在一建筑工地上班半年多，5月离开那，到现在已经半年多了，当时因为公司没给包工头，所以就没拿到。7月结工资大部分工友拿到工资，我因为有事不在，所以没拿到，（公司把钱给了包工头）当时包工头说给我打进银行卡里。直到现在也没有打 中途通过几次电话，老是拖着不给。我现在除了工友证明外，什么证据都没有，只知道他的电话，每次打过去都不接，眼看着要过年了。我辛苦的工钱什么时候才能拿到啊，大家给我想想办法吧
我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请后,过了5天我想继续留下 第3.如果是主动离职 那么我上个月工资已经领了(每个月的12号拿工资)那我这个月做完了应该算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在
关于工资与不当得利. 由于财务的过错,将单位将另一个人的工资错发到我的卡里两年多时间(都是平时补助的部分,一月大概有两百多,偶尔多一点).之前我们都不知情,只是最近两月由于数额较大,才发现.说属不当得利,现要返还,怎么办. 另:1我想还是应该的.但数额较大,刚毕业大学生哪来的余钱. 2.还的话,由于财务过错,给我造
工人离职工资结算,关于社保费的那一块如何处理? 我工资1500扣了社保1350(12月份)，今天离职了，（因为压一个月工资)算工资时候说，要把上个月企业代缴的社保费（几百吧）和个人工资中扣除的社保费（150）从工资中扣除， 我离职的工资就是：1350-（企业代缴的几百块社保）-（个人工资中扣除的150块社保费），合理吗？我是
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
律师大哥 你好 我是一个刚毕业不久的学生，我在一家广告公司做事，之前双方都没有说做多久也没有签合同。由于本人学习方面的原因特向老班提出辞职，老班答应了，他说要我介绍一个人接手我的工作，我当时找了一位朋友接手我的工作但老班只付我一半工资。现在我找他要工资他说没有，你说我应
我在深圳某必胜客工作，是非全日制员工，2010年10月了，每小时的工钱是8元/小时，是7.2元+0.8餐补，全日制的普通员工也和我工资一样，我查了一下，2010年7月1日起，最低工资标准是调到了9.8元/小时，我们如何维权呢？
关于建筑工程中承包方逃跑后，因此工程借款及工资问题如何解决？急！！！
承包人A承包了银川市某一娱乐城的装修工作，B在其承包的工地做项目经理，之前有口头协议称所承包工程是二人合伙（无合同字据），A投资金，B投技术！工作期间工资正常领取，利润再分。但由于种种原因，A擅自挪用此工程的工程款，导致此工程无法正常进行！B在此期间从未领取工资，在此工地做材料保管员的B的父亲C还借A近十万
我们原是国企职工，因领导政策失误，导致企业至今也没破产，也没办理相关注销手续，而我们三年没拿工资，被拖欠至今有十年。八年前，政府将我们人员分馏；五年前，政府又给我们解决了社保金问题，可工资问题至今没解决。 我单位当年雇的门卫工资是在门卫到我们主管部门磕头、作揖，脑袋磕出几个大包的前提条件下，才于
