拿同样的工资,我什么我生育津贴扣除的比另一个同事的多一倍呢?她扣除了3500,也扣除了7500
发下来的生育津贴是15000,单位扣除4个月的工资加过节费是7500,发给个人手里是8500。我的问题是同事和我产假期间拿的是一样的多工资,我只比同事多1500的过节费,为什么也只扣除3500呢?我扣除7500?
我想请教,关于我是参加了生育保险的,按市社保可享受170天的假期,但因工作原因,公司要求我提前回公司(我只休了120,但公司以此为由,说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴,所以要扣除社保发放的50天的生育保险金,请问这样合理吗?)但由社保发放的生育保险金是170天的,已到我司帐上了。
公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
产假期间领了一个月工资,现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产,2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同,劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元,现在我要报销生育险,生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算,比我在职期间工资高。由于我已经离职,在新公司办理生育险,生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章,旧公司要我归还一
生育津贴等于产假工资吗?如果是,烟台市有什么具体的法律条文规定?
请问:生育津贴等于产假工资吗?如果是,烟台市有什么具体的法律条文规定? 如果是,2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的,由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文?
社保局下拨到本人单位的生育津贴为15000元,单位扣除本人3个月产假发的工资10000元,后只补给我
社保局下拨到本人单位我的生育津贴为15000元,单位扣除本人3个月产假发的工资10000元后,只补给我1000元,合理不?本人属于广州番禺区。
我产假休了98天,生育津贴打到公司账上后,公司扣除我产假期间发放的工资,以及已经发放的年终奖,(因为过年后向公司提出辞职申请,生育津贴是在3月底到公司账上的),这样公司是否违法,我是杭州市区的。
原公司不批独生子女假是否违法?由于休假回来客户的包材印刷出点小差错,公司扣除一个月工资,还忽悠让我签认状书,恐吓追究我法律责任,其实客户根本不追究,公司还追究我合理吗?我当时被吓得急着走人,结果被扣了一个月工资,另外独生子女假和营养费都没给我哦,我能否追讨回来?如果上法庭我有什么风险呢?
我在这个公司上班,这个公司是新公司,今天提出辞职,被告知没干满1年离职要扣除一个月工资,但是员工手册上并没有这一项,他们也没有上传通知,我问了同事,他们有人听说过这说法,但是没有下发文件,我想问问他们这样扣除工资合法吗?我该如何维护自己权益。
离婚的单身女人想自己生育和抚养一个孩子,需要办理什么手续么?
离婚的单身女人想自己生育和抚养一个孩子,需要办理什么手续么?可以上户口么?