我是2013年11月份进的公司，在公司呆了一年半了，合同签了三年。2015年1月我怀孕了，现在是3月初，公司现在突然劝我自动离职，如果我不主动离职，公司又硬开除我，请问会在我的档案里留下不好的记录吗？我又能得到什么补尝？
律师你好 我在哈市一大型商业集团上班，原因是我怀孕一个多月伴有流产迹象，头一天着急去医院检查，而没来得及通知公司安排第二天早班人员上班，而被公司通知我被开除罚款2000的同时工资全部扣除，我想问下公司这样做合理么？
2007年10月进入这家公司一直工作到现在，前几年有签定劳动会同,现在没有签劳动会同,但社保一直在交。 我现在已经怀孕1.5个多月，86年出生，应该是晚婚晚育，我备孕几年难得怀孕，医生也建议休息，所以请假了，公司目前批准了，领导找我淡话，现在开休息，9月预产期，生完还休息，时间太长（大概休息1年左右），话中的意思让
我在8月份怀孕一个多月的时候有点流产，医生叫我在家保胎，我就请了十五天的保胎假，到期之后去上班，可公司领导说是为了我的安全不安排我上班，（我是一名公交乘务员）我说那我就请长假吧！领导说要我出具准生证，因为我是二胎，出具不了，公司就以我违反计划生育在11月12日给我寄来解除劳动合同，我在公司已经做了四年了
我在怀孕期间被公司开除，仲裁恢复劳动关系，赔偿期间正常工资。公司上诉，法院判决恢复劳动关系，但是期间工资不给，只给生活费。这样合理吗？
在公司被一同事殴打，公司答应开除该同事，但现在同事说她怀孕了
在公司被一同事殴打，公司答应开除该同事，但现在同事说她怀孕了，公司不能开除，有没有什么特殊条例可以和这位同事解除合同并开除？
在职2年半多，因为公司业务转型，不需要我这个岗位了，现在要开除我，我已经怀孕可以要求怎么样的赔偿？
2012年5月入职，至今工作2年半多，公司因为自身业务转型，不需要我这个岗位了，所以要开除我，现在我已经怀孕，按照正常没怀孕的赔偿应该是赔偿3个月，但是我自己退了一步，同意赔偿2个半月，但是原本说好的解除劳动合同，但是公司后来又后悔，说要扣押赔偿金，所以一直没有签解除协议，现在我已经怀孕了，他们还可以开除我
