我2010年2月份到一家工厂上班，进去的时候交了500块的押金，工厂压一个月工资，刚进厂里不包吃包住，但要自己交水电费，试用期三个月只有800块钱工资，工作时间基本每天都是10 个小时，星期六星期天都不放假节假日上班都没有加班工资。上到9月份实在是做不下去了就交了离职申请，那期间一直没有签合同，交了离职申请后一个月才招到新人来接手，我又带了新人一个月，到11月份的时候我去找领导签字正式离职领导不签，说我的账物不清（我在那是做仓库保管员的）不批。但是所谓的账物不清是这个厂一直以来就存在的问题，我们仓库的反映过很多次厂方都没给过很好的处理办法，我走的时候公司也不派人去查，就把我10月份和11月份的工资还有500块押金都扣了。后来我爸去找厂里要厂领导一会推责任一会拖拖拉拉说月底看，我11月份就走了，现在元月份了马上要过年了厂方还没给我个答复，请问我还要怎么要回我的工资？
我是做一个钢结构工厂的车间主任，8月份因为身体原因上交了辞职报告，但是公司没有批，后来我就自行离职了，现在公司不但不结清所欠的公司，还以莫须有的名义（说任职期间浪费了他们的十几吨的钢板材）车间主任主要管生产，这个事情合同里也没有说喽。我现在不知道怎么办，希望可以得到一些法律建议。
我是公司的正式员工，我想辞职可是需要一个月时间，可我另有去处需要马上辞职，公司不同意。之后我半个月没去公司上班，也没打辞职报告。昨天去公司打辞职报告，公司说我旷工按自动辞职处理。但是在这半个月里没收到过公司的上班通知或者是旷工提醒。我不明厂规，还能要回我压的一个月工资吗?
我从原来的公司离职了，公司不给我发工资还说你到劳动部告我去吧，情况是这样的我们是做业务的公司有业务名字，不是身份证上的名字，当初也没有签劳动合同，我应该找什么单位拿回我的工资呢？我们的公司叫做北京华恒时代科技有限公司 公司领导说你到劳动部告吧，还威胁我说再去公司叫110 我协商了 人家说没有你找劳动部告我
如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有，请问我该怎么解决，可以详细给我说下解决办法吗
公司规定辞职要提前一个月申请,但我因我急事离开了!没写申请,但在公司做了半年都没签合同的!现在公司不给我上个月的工资,该怎么办啊?谢谢各位能帮帮解决!
本人是11月初提出离职，于是公司要求我上班到11月30号。我在公司最后一个月的工资总计2257元，昨天（12月20日）公司经理通知我领工资（公司正常发工资是每个月的8号），结果却只给我57元。他的理由是公司在2010年5月份时候全公司人都去外地培训三天时候签了一个协议，该协议是说从签订协议起一年内如果离职或者被公司辞退都
如果没有劳动合同，不做交接手续离职，公司追要以前的工资和保险怎么办？。
我这家公司给我上保险了，但是没有劳动合同，我提出离职，他提出的交接工作是与别人有纠纷的，我拒绝做，公司追要我有保险以来的工资和保险钱。请问我该怎么办？ 公司没有员工手册一类的东西，只是当我离职的时候说了一句公司有规定。公司说请把以前几个月工资和保险都退回单位！否则单位基于你的书面邮件内容追究相应的责
我是2009年12月14号在北京入职，2010年8月5日离职。公司6月11日让我们市场部搬迁至沈阳，我当时也去了。公司未签订劳动合同，现在公司8月份的工资一直不发，其他在职员工是8月15号发的工资，我找他们，他们只说是你的会给你的，但是现在一直联系不上
我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？
本人十一月中旬书面申请离职，经过一个月还没找到交接人，我再提出时人事还以除非你以后不想再做会计为由威胁我，等到元旦时我把帐都已交接清楚，办完离职手续后公司答应工资一分部少。一月五号发工资时就把我的薪水扣下来。现在电话过去要么拒接，要么老板和人事相互推脱，我该怎么办，还说你尽管找劳动局或派出所。
