我在公司干了十一年了,职位:业务经理,总经理三年前发生变动,当时和公司谈的年薪15万(不计补贴),有3万是年后一次性打到卡上或是以红包的形式一次性给我,有签劳动合同,但是没有拿到薪资合同.2014年公司只给了我12万,另外3万说销售业绩不好就不给我了,另:2013年和公司签了一份销售协议,其中提到完不成销售任务的奖和罚,公司也并未按约定执行,我想请问能不能通过其他途径拿回属于我的3万元工资呢?
现在公司以2013年签的销售协议来说事,说当时约定完成任务加工资,完不成任务扣钱,2014年未签销售协议,公司说由于公司没找我签销售协议就应该按2013年销售协议执行,请问是这样的吗?2013年协议规定是2013年一整年完成任务的奖罚,并未约定2014年的任务,公司以此做为凭据是否合理? 另公司是每年是以红包的形式给我3万元的,并未体现在工资上,只有在2011年一次性打到我工资卡里有3万,请问这样我能要回我的3万元吗?我的要求是否合法?
我是外地城镇户口，在上海做营业员工作，公司给我交的是农保，现在该柜台要拆，要调我去远的地方上班，如果我不去就算自动离职，那我是否可以要求公司给我补缴呢？
我是还在职的一名员工，在2011年2月12号进的这家公司，后来2012年2月6号从刚进厂的部门调到现在的部门工作，进来之后部门主管让我签了一份学徒合同，合同的内容我记得不太清了。合同里大致的意思是，从我进本部门之日起，每月公司从我工资里扣除500所谓的学徒费。学徒期为2年，扣满2年不再扣，在进本部门之日算起，在公司工
公司法规定召开临时股东会要提前15天通知股东，但公司章程规定提前5天通知就可以了，按公司法召开的股东会合法吗？
你好：我们单位最近在实行竞聘上岗，竞聘不上就要待岗，还要求我们签字如竞聘不上将丛公司的其它安排。不知道这样做是否合法？我们签订的劳动合同上：“乙方根据甲方要求，经过协商，从事‘员工’工作甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可以依法变动乙方的工作岗位”，公司有权单方面变动员工岗位吗？这样也合法吗？
关于借贷。欠条有欠款人的签名与公司印章，能否提起诉讼要求还款，是否具有法律效应
关于借贷。欠条有欠款人的签名与公司印章，能否提起诉讼要求还款，是否具有法律效应。
关于借贷。欠条有欠款人的签名与公司印章，是否具有法律效应，能
关于借贷。欠条有欠款人的签名与公司印章，是否具有法律效应，能否提起诉讼要求还款？
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法？这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的，现在公司要这个钱？是否合法？
我想加盟武汉的一家彩装膜公司。请问先该去哪部门咨询那公司是否注册合法
我看了这些项目都是好项目的 ，可是我看了大家对这些产品都有不好的 评价，那我应该怎样才可以加盟到安全可靠信任度大的 公司呢？
本人于2011年入职某一公司，2014年1月份由于公司经营困难，选择裁员。当时人力资源经理与我们面谈。让我们离职，并给2个半月经济补偿金。我们10多个人同意后（被逼无奈），签署离职协议。离职协议是这么写的。 由于公司经营原因，导致劳动合同不能继续履行。经双方协商一致，给与乙方（我们）经济补偿金2.5个月（含当月工
