我和我哥开了一家有限责任公司,做服装的,50w注册资本,各占50比例,现在有个朋友手头有很多客户,我想把他留住,但是他要求分我们原来客户的利润,我准备和我哥各给他15比例的股份,有几个问题咨询: 1.我们可不可私下约定利润分配的规则,如果在不分配股份的情况下让他安心,他主要带客户进来也想分我们之前客户的利润
公司近期内无视劳动法规定,制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧,并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出,是否可以得到经济赔偿?
公司更改聘用合同,给我降职待岗,我提出离职后,要求经济补偿可以吗?
我入职某公司时,被聘岗位是质量部副经理,并且录用通知书和入职合同是三年,结果1年后,公司精简机构,不设副经理岗位了,并且勒令待岗,待岗工资很少,于是我提出离职(其实公司是变相辞退),请问:这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢?申请经济补偿的理由合法吗?谢谢!(我们打工者与公司比是弱者,害怕
我入职某公司,聘用合同3年,1年后公司更改合同,提出离职,要求经济补偿,可以吗?
我入职某公司时,被聘岗位是质量部副经理,并且录用通知书和入职合同是三年,结果1年后,公司精简机构,不设副经理岗位了,并且勒令待岗,待岗工资很少,于是我提出离职(其实公司是变相辞退),请问:这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢?申请经济补偿的理由合法吗?谢谢!(我们打工者与公司比是弱者,害怕