在公司工作一年半的时间，入职时只填写了表格，半年后，要求交给公司1000元的质保金，给了发票，中间有去郑州学习。现在辞职，被告知1000块钱有可能不会退回，因为有去外地学习的金额和合同的违约，但是我记得没有签合同，我想知道这个1000块钱能退回吗？有做人事的朋友说如果在一个公司实习期3月已过转正式工，却没有签合同，那么公司就要给双倍的赔偿金？
跟单位合约已到期，不准备续约，还需要交辞职信么？或者需要提前一个月通知单位么？还有近两个月的工资加年终精神文明奖金单位是不是应该补给我？最好有明确的法律依据。谢谢。
情况是这样，本人在公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外加班费方面，公
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
我在一家工厂工作，我已经在该工厂申请辞职！所有流程已经走完！全部签名了！如果对方没有按我辞职时间到期之后！没有给我结算薪水！并且还要我上班！我是否拥有法律维权！辞职申请表！我已经个人拍照留下了证据为了能够维权！但是我还想多了解！请律师能够为我解答！谢谢
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理。希望得到您的帮助，谢谢。
我在2015年2月17向公司提出辞职，已提交了辞职申请。是不是在3月17号就可以正式离职走人？期间有请假需不需要延迟离职日期？而且公司员工手册上有写辞职的时候请假要扣双倍当日工资是合法的吗？且员工手册不是写辞职按30个自然日是按22个工作日这合法吗？（劳动合同并没注明这些）
