职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年
山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？
在职员工没有签订劳动合同没有工资条发放工资可以解雇孕妇或者变相降低工资吗？
我是一名在职女员工，在这公司上班已经有半年多了，进本公司后才领的结婚证，前不久知道自己怀孕了告知公司方，部门经理就要调我回公司上班，但是工作量有所增大，底薪由原来的1500降到800，之前是9点半上班，如果我回公司上班就是8点上班，中间有2个半休息时间，还有要么就叫我去做业务员，一个怀孕员工去做业务员，是不是
我朋友在一家金融公司上班，应为种种原因违反了公司的部分制度，但是公司并没有下处理通知，还在调查当中，我朋友还是在正常的上班，公司安全部（当地的，不是总部），给他说这3个月工资不发，等3个月总公司调查结果出来再说，想问问，公司有权这样做不？在职员工有不能出去找其他工作，请问公司这样做是不是违法的？在哪去
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
11月11号进的公司，当时约定试用期一个月，11月27号以试用期内不合格辞退，公司说工资要延后或是下个月发工资时一起发，我想知道是否可以要求公司当天结清工资并发放到银行账户上， 如果不同意？是否合法？应该如何解决？
我是在深圳某百货公司上班，该百货公司是与品牌商联营的，合作模式是品牌商 提供货品和人员，商场收取扣点和日常维护费用，余下货款给予品牌商，但于 2015年2月13日，本品牌公司要逃场，因为资金链断裂，本品牌老板已经3个月未 发员工工资了，现在我想咨询的是，本品牌商老板逃场之后，百货公司有义务为 我们发
作为合同员工公司没辞自己、又没按排上班几个月亦没工资发放请问
作为合同员工公司没辞自己、又没按排上班几个月亦没工资发放请问律师我该如何处理
