11月22日因家中办丧事，请假6天，于11月28日到公司上班，结果一上班就收到通知说要被辞退。理由是工作表现不理想。本人进入该公司4个月以来没有违规或出现过任何重大工作失误，公司整体的经营都处于下滑阶段。故，自认为公司所讲的辞退原因只是借口。并且，该公司并未给员工签订劳动合同，未缴纳任何统筹项目。据本人了解，辞退员工必须要提前30天通知，否则要对员工进行经济补偿。想咨询我这个情况是否符合？该怎么走法律程序？谢谢律师了。
我是厂家员工，在商场上班销售自己公司产品，在工作期间销售产品时被对方同事拉走生意，我找对方理论，理论不成双方发生吵架并到打架，开始打架时是对方先动手，我也是正当防卫，但可能防卫过度了，但对方没有打到我，对方要求去医院检查，结果检查出没受伤，商场要求我公司要辞退我，没收我自己所交的500元压金并赔偿对方
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
我因发热请了两天病假，提说部门经理要辞退我，我该如何申请赔偿。目前我已在公司工作一年多，十一月份刚签订新一期的劳工合同，期限为两年，请专家帮我解惑，谢谢
工作快三年了,公司一直买社保,现在怀孕5个月,公司准备辞退我??怎么办?急!!!!
你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包
我2010.6.28入职一家上市公司在武汉的办事处单位，试用期2010.8.27结束，至今还在职，但今天办事处经理突然让我在春节前离职，理由是我在目前的项目工作中绩效较差。请问如果公司在春节前辞退我，我将得到什么补偿？入职签了竞业协议需怎么补偿？之前做的项目的项目奖金是否能要求发放？ 补充： 劳动合同中没有提到项目
我是1991年1月15日与A公司签订劳动合同，最后一次续订劳动合同的终止日期为2008年5月15日。2007年12月15日，因工作需要，我被A公司调往B公司工作。A公司于2008年4月15日向我提出终止劳动合同。请问：A公司是否可以提出劳动合同终止？为什么？
我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作，2010年9月续签2年合同，公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇，也没提前通知，本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔，本人是和人事外包签的合同（前程无忧）有无不同之处。 赔偿多少？
我在这家公司是作销售工作的，因得罪领导，被辞退了。我是10年11月21日与公司签的劳动合同试用期为1个月，12月27日因工作上的事与领导发生了矛盾，当时公司领导称将我的管理交回人资部门，让人资部门从新给我安排工作。12月28日后我开始找公司人资部门和公司领导直到1月6日公司才电话通知我，我已于12月27日被公司辞退，理
