私人单位未与任何人协商，随意提高劳动定额降低我们的工资，没有书面通知只是口头通知，并且是在给我们发当月工资的时候才说的，扣除了我们400多元钱，我们以前的工资也都是他们口头定的美有书面书面证据，我们如何才能要回我们损失掉的工资？
2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从2007-7至2008年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。
我于7月18号进了一家电子厂做维修工，我的月薪是1700（是主管更老板去谈的，是口头约定，已经领取了一个月），当是我们的产量是10000——15000我一个人可以搞定。9月来了个新主管，产量就加到22000，我一个人就搞不定了，这个主管就把我的工资改成记件工资（0。05元一台），这样我一天就能搞30元左右。叫他和老板给我工作我
工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
私人服装厂半年多不发工资怎么办？没有营业执照老动局就不管吗？
我在玉田县的家附近的服装厂里工作，8月份的工资1500多和9月份的1400多再加上10月份的，一共有3000多块钱到现在都没有发，因为怀孕10月份就不干了。工资要了很多遍都没有发，劳动局也不给办理，我要怎样解决？
我们单位聘请了一名短期的临时工，工作期限为1个月左右，每天工作8小时。双方只约定口头协议，没有书面协议。请问该员工在元旦（1月1日）上班，单位是否应该支付其3倍工资？ 能否提供一些法律上的条文等证据，证明要给3倍工资。
您好！我是12月25日因经济案涉嫌贪污被检察院叫去，因20日在医院动了手术24日刚出院，于26日因身体原因被取保候审，今天单位停发了我的工资，这样可以吗？
我在原单位工作有两年半的时间，尚未签订劳动合同，我因原单位跳槽到另外一家单位，提出书面辞职报告，原单位要求我在招到新人后才能离开（辞职报告提出后一个月以后）我当时认为我们之间没有劳动合同约束，故还是与原单位交接后离开，到领工资的时间我去领工资，原单位告知我：剩余的工资以我矿工为由扣除，请问：原单位的
