我是一名商场营业员，但是隶属于厂商，并不由商场发工资，我们商场现在要求上班不能看手，否则罚款200元，并且我们被人事部罚款以后楼层的主管也有连带责任，同时也会被罚款，但是楼层的主管就要求我们把她们的罚款一并给了，因为我们就会被罚300元。商场要求员工背消防知识等条款一共A4纸四页，并且会不定时抽背，如果一道
商场营业员工作中因在服务其他客人时导致所售服装丢失（价值十万元），报警后警察通过商场监控录像确定疑似犯罪嫌疑人（未抓获），这种情况营业员是否需要向公司承担赔偿责任？谢谢
机构工作任务量大，员工加班了。一直累计的加班时间，现在机构突然说要在12月份前全部补休完，不然加班小时数全部清零，并且不予补偿。请问机构这样的做法是否违法？是否有法律依据？我们作为员工可以怎么做？
我是企业大客户部一员，单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了，调整为销售毛利—费用后，纯利润与公司四六分，销售毛利如何计算，当月费用都扣多少，我们都不得知。单位小老板说我们都是企业的股东了，拿这话来唐赛我们。最可气的知道1月8号我们上月工资还没有音讯，公司竟然说以
之前由于拒绝缴纳物业公司收取我不合理的电费，合理的物业服务费我愿意主动上缴，但物业公司说所有费用必须一齐缴清，要不物业费也不收取，然后还以停水威胁，由此和物业闹得不愉快，最近在南宁市房管局网站2014年3月31日公告上发现我们小区的物业公司资质居然已经被吊销一年，也就是说，在我当时7月份缴费的时候（2014年7
关于某娱乐行业对于法定假日休息的处理方式是否违法该如何处理？
在某娱乐行业公司工作，公司在国家规定的法定假日（春节）中仅给予3天休息如果不休息，则发放.300元现金做补助。并且每月4天的月休在当月将不能再次休息。请问这样违法了吗？我该怎么处理？
