正常请假 □ 事后补假 □ 请假人 日期 职务代理人 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 请假原因(事后补假条罚款5元） 联系电话 销假日期 销假人 请假人： 组长。签字： 主 管： 于复工10日后方可支取工资 我们公司的请假条是这样的，每个月是十五号发上个月1-30日的工资，然后请假条后面有个备注说是 复工10日后方可支取工资。但是只是个备注，并没有在后面签字确认，请问这样的话是否合法。是不是没有签字确认也会视同确认了？
工龄16年（属外来工），未签合同，因没订单而倒闭停产，上年度实际领取平均工资约3200元/每月，社保
工龄16年（属外来工），未签合同，因没订单而倒闭停产，上年度实际领取平均工资约3200元/每月，社保才于2007年缴交至今，请问可得到多少补偿？社保补偿多少？大约多长时间可拿到补偿。是否是免费的法律援助？
我单位有个职工生病了，去医院住了4天（8月15日—8月18日），医院也开具了那4天的住院证明，该职工出院后医院没有在证明上写上必须在家休养的字样，但该职工在出院后并没有马上回到岗位上工作，而是强行在家休息，一直“休养”到当月的31号，到9月1日就将请假单交来，请假日期是15—31日。现在他要求全部算病假工资给他，是
我因怀孕不到3个月后流产，医生开了张疾病证明：建议休息2周。向单位请假了2周休息。后回去上班，单位说请了两周假要扣两周的工资。我查了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1998年颁布的）规定是不能扣工资的，单位说最近出了新的文件，单位不提供新的文件给我看，我在网上也没找到这方面的相关规定。请问我这
公司的员工都没有底薪，只有提成，请事假还要扣一天的钱（个人一个月辛辛苦苦挣到的提成/26个工作日），请问合法合理吗？ 又有什么好办法解决？
我现在幼儿园上班,去了后他说是2个月的试用期,但是他就让我签了一个做1年的合同,我签了,经过这差不多2个月的时间我很不适合在这,现在要辞职他说我已签了合同,不给我走我该怎么办,我现在还在试用期之内,我不想这样白干了连钱都拿不到
一个多月前，我与一家小的劳务派遣公司签订一份合同，派遣工作内容是在酒店工作一个月。合同只有一份，然后该劳务公司把签的这份合同的复印件给我一份，作为领工资的凭证。但我不小心把这个复印件丢了。联系该公司与我签合同的人，他说没有复印件不行，而且，公司不会把公司保存的合同原件再复印一份给我用来领工资的。我说
我是一名澳门劳工，我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了，从2011年1月11号请到26号，一共14天假，公司批了，但是公司说了，我12月15号到31号的工资不发，要等到2011年春节过后一起发，可是我1月有上班，除了元旦1,2号休息，3号到10号我都有上班，而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节，1月工作起码十天以上，
我是一名澳门劳工，我们是半个月发一次工资的。今天向公司请假了，从2011年1月11号请到26号，一共14天假，公司批了，但是公司说了，我12月15号到31号的工资不发，要等到2011年春节过后一起发，可是我1月有上班，除了元旦1,2号休息，3号到10号我都有上班，而且26号回来以后还要上几天班才放假过春节，1月工作起码十天以上，
