2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部考核时间。所以作为薪资的一部分，绩效工资也应该给我。不知我这样的说法对么？请各位律师帮忙解答。
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
我们公司每月工资在第二月25日发放，工资包含考勤工资和绩效奖金两项，5月11日我离职，5月25日发放我4月的工资时，公司只发考勤工资扣发我4月的奖金合不合法？
去年公司为提高部门运营能力，完成全年目标，设立了绩效奖金，完成任务后，有绩效达成奖发放，并让部门员工所有人签字。今年一月份确认完成了目标，但因公司认为某个费用不清楚的原因，拖延了发放时间。我四月中旬离职，五月份公司发放了这笔钱，但我的工资项目里没有这笔奖金。请问我还能找公司拿回这笔奖金吗？公司是国企
我今年26岁，工伤平久级税后工资是6500如果离职能够拿到多
我今年26岁，工伤平久级税后工资是6500如果离职能够拿到多少钱谢谢
依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第
依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第十三个月工资
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？
您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？
年终离职 ，公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖，但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的，没有补充条款 请问该怎么维权
1月中旬提前30天提出离职，日本上司同意在月底就可以离职，但是年终奖没有。理由是离职人员没资格，并且公司亏损，但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金（根据出勤率与公司实绩）。我是销售人员，每月有固定工资，并且根据回收货款拿到提成，去年的目标完成75%左右，
2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是体现在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？ 单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是
我们公司是因为自身原因要注销，公司有两个股东，一个股东告诉我说开年之后公司要注销了，让我考虑去另一个股东的另一家公司，但是只能做我不愿意做的职务，还说工资肯定只有一千多，逼我自己提出辞职，并且我在他告诉我公司要注销之前，我就已经告知我开年之后要请婚假的事宜，之后公司发年终奖金的时候，我知道一个同事年
