我在一家面馆干活，临近过年家里发生点事请假回家照顾病人，但是面馆竟然推延发工资，其他人都发了，我年前有什么方法要回工资，家里贫穷，急用钱过年
本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
2015年刚进去，我高兴的去上班 公司裁员劝退我辞职，在这个公司上班一年，没有签劳动合同，社保也没有。还有一个月工资未发，只因为我碰了一个杯子，经理张丽霞出手打我，经理家属三四个也过来打我一个人，然后我报警，张丽霞横行霸道公司人都知道，前几个月还犯法住了一个月监狱，还属于取保候审 本人，身上浑身疼痛，头
我在北京一物业公司工作一年多，没月工资都是下月25号发，我现在已经辞职16天了，现在发工资只能给我结算上个月的工资，说这个月的要下个月结算，我可以要求他们一次结算清楚吗？
公司辞退后，另外一名辞退员工有绩效工资，而我没有，公司又没有明文规定，怎么办？
公司辞退我和另外一名员工，并都给予经济补偿。但是离职之前单独给另外一名员工写了证明给予绩效工资，文中又写到全员绩效。我不知道有这个事情，我可以申请劳动仲裁要绩效吗？
你好，我在一家家电销售公司工作了快4年，合同签订的工资是900，但实际工资是2100+300（兼职），现在公司以公司效益不好为由。要降低我的兼职工资。请问公司这样随意降低员工工资合理吗？我该怎样维权？如果这时我提出辞职，可以得到补偿吗？ 公司决定从15年1月起降低工资，本人却在15年2月份才得知此事。请问公司这样做合
对账单上误盖行政人事部部门印章，如果公司偿还债务。公司要盖章人承担损失。盖章人该如何维护自己的利益。
