原因是在交接班的时候，和夜班下的队员和发生了口交，因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他，他就不愿意了，就威胁我说你在说一句，后来我又说了一句，他和他的是个老乡家上来打我，因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人，这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者，我让公司领导处理解决，可是公司领导处理了4/5天没有处理好，我在医院住了5天，后来我就报了警，派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们,不信任他们，就开始从主任给我降到队员，这不是明摆逼我辞职吗？公司要是炒我的话他们要赔钱。所以说公司领导对我降职降薪逼我辞职，我和队员上班都是一样，一个月休息是4天，可是事情发生以后4 天休息，改为我一个月8天休息呢？
公司每月扣除30%的基本工资作为绩效，如果本月公司无盈利，30%的基本工资就不发，奖金也全无。这样合
公司每月扣除30%的基本工资作为绩效，如果本月公司无盈利，30%的基本工资就不发，奖金也全无。这样合理么？ 原来的公司被新公司收购，仅仅对我们被收购公司的人员采取的工资新办法。
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
原因是在接班的时候夜班队员下班不想集合，我说了他别人都集合你不集合你毛病挺多的，后来他和他的四个老乡就上来打我。才发发生人四个打我一个的打架事件，我是受害者，我把事情的经过跟公司领导说呢，让公因司领导去处理解决，可是处理了4.5.天都没有处理好，我在医院住了5天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出
你好，我想咨询下关于绩效奖金的事情。我在公司工作半年，现在过年了
你好，我想咨询下关于绩效奖金的事情。我在公司工作半年，现在过年了，我想年后辞职，公司不给我发绩效奖金，我应该怎么争取自己的权利？
您好！我想咨询一下，我们公司今天突然告诉我说，因为我上月迟到次数满5次，所以要扣我325元绩效工资，而且从上月开始公司迟到是罚款现金，都是当天缴纳的，现在又要扣工资。但是之前并没有出任何通知公告说实行绩效工资的事，请问合理吗？
原因是在交接班的时候，和夜班下的队员和发生了口交，因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他，他就不愿意了，就威胁我说你在说一句，后来我又说了一句，他和他的是个老乡家上来打我，因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人，这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者，我让公司领导处理解决，可是
